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2020 人事行政部五月份工作计 May 2020 work plan of human resources and administration department ( 工作计划 ) 单 位：____________________ 姓 名：____________________ 日 期：____________________ 编号：YB-BH-093090 实用文本 | PRACTICAL TEMPLATE 工作计划范文 2020 人事行政部五月份工作计划 计划简介：本工作计划主要对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划， 是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。本内容已经过排版和校对，预 览无问题可下载打印或者改编使用。 2019 人事行政部五月份工作计划（一） 关于我 4 月行政工作可以分为三方面： 一、 人事治理方面 1、 根据市公司人员的实际需要，有针对性、合理的招聘一批员工 2、 较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，并 及时上报； 3、 规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审查全体员工档案， 对资料不齐的一律补起档案 4、 强化内部治理和考核；完善员工绩效考核办法，为每个员工建立绩效考 核治理方案； 5、 岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工，使每位员工明确自己的岗位 职责； 6、 与领导的沟通 二、 行政工作方面 1、 成功组织公司的第一次员工培训，根据工作情况的需要，拟定了长期进 行培训工作计划 2、 采购日常办公用品，使员工的工作顺利进行 3、 和相关职能部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅 2 页 实用文本 | PRACTICAL TEMPLATE 工作计划范文 4、 对内严格审查办公用品的领用和使用情况，并做好物品的领用登记，合 理的采购办公用品 5、 严格控制各项办公费用的开支，以节约降低成本为第一原则 6、 做好公司各部门的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店预订等，及时、 主动的完成日常治理工作中的各项工作 三、 公司治理运作方面 1、 根据市场发展情况和公司相关制度，制定相应的治理制度，使各项工作 有章可寻，为强化内部治理提供了保证。行政部出台了《档案管理》，并制定《卫 生轮值班制》规章制度，通过落实各项规章制度，规范了工作程序。 2、 逐步完善公司清洁监督机制，加强了对员工的监督治理力度。 月工作尚存不足之处： 1、 作为公司的综合治理部门，在对各部门的治理、协调方面还有很多不足， 对各部门的工作情况、人员纪律的检查力度还不够 2、 对内的监督治理如清洁卫生的检查力度不够 3、 缺乏对公司企业文化及工作范围的建设； 4、 员工培训机制有待完善和加强 月份工作计划，行政部工作重点从以下几方面着手工作： 1、继续完善公司制度的建设 特别是日常行政治理和劳动人事治理方面加大制度建设的力度。修定和完善 奖惩规定、激励机制等制度。 2、加强培训力度，完善培训机制 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前各部门人员的综合素质普遍有待提 高，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。 3 页 实用文本 | PRACTICAL TEMPLATE 工作计划范文 3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好的办公环 境 4、加强公司档案的治理，强化保密治理工作 行政部将加强档案现代化治理，对档案进行计算机管理，争取早日实现档案 治理电子化，保密文件的治理工作，加强机要文件的取送、传阅和保管工作 5、加强劳动人事治理工作 劳动人事治理工作规范化方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案管理，从单纯的实物性工作到向现代人力资源治理过度 6、推行网络，提高公司工作率水平，逐步向无纸化办公迈进 7、组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有良好的个体干劲和 归属感 行政部在 4 月都取得了一定的成绩，但还要努力工作、加强学习、积极配合 各部门工作，尽最大努力使公司的形象、工作水平上升到一个新的台阶。 2019 人事行政部五月份工作计划（二） 五月份对于我们部门来说是极具挑战的一个月，幸好大家都能以最快的速度 融入中豪优美这个家庭。纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更 有成长。在这一年反复的锤炼，使我们的工作能力有了更进一步提升，工作方法 和效率有了很大进步。下面我对五月份的人事部工作简要总结如下： 1、人才引进——为企业配置人才。根据 xx 年度营销规划，公司的组织机构 也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点， 让每位员工更清晰自己的职责动向。结合整年的招聘情况，基本上完成各部门的 用人需求。 2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的 都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作