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PAGE PAGE 1 公司写的评语我不签字可以吗 1. 公司员工不签字的罚款单有效吗 用人单位罚款能否合法有效与员工能否签字无必定联系。  员工违反劳动纪律能否可以被企业惩罚，需要依据详细所在省份详细分析。  《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。  但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，许多企业至今仍旧在对违纪员工进行经济惩罚。  《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，赐予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。  以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得反复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，依据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因而，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济惩罚权。 2. 公司的员工手册更转变得特别严峻,我要是不签字的话会被开除吗, 1.员工手册属于公司规章制度，而公司规章制度的制定应符合劳动合同法的程序.  劳动合同法第四条明确规定：用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者严重事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。  在规章制度和严重事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和严重事项打算公示，或者告知劳动者。  2.你单位在更改员工手册内容时能否按上述的程序执行？假如没有，那么仅由于你不愿签字而开除你，这不符合劳动合同法中第三十九条的规定，你可以要求得到赔偿金即二倍的经济补偿金，经济补偿金的年限从你进单位开头计算.满一年领取一个月的工资，六个月以下的领取半个月的工资. 3. 公司强制执行这种承诺书 一，首先申明一点，我国法律规定，任何一种协议书（包括你供应所谓的承诺书），必需收当事人意思表示真实状况下同意（就是确认，确认的外在表现就是签字）。否则，无效！  二，以不生效的协议为由，解除劳动合同的，劳动合同法有明确规定：《劳动合同法》第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定领取赔偿金。  三，你可依法申请劳动仲裁。 4. 公司给我的奖惩单我没有签字公司有权利罚我的款吗 违反劳动合同法  1依照《中华人民共和国行政惩罚法》的相关规定，只要行政执法机关才能对违法者实行罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。  2 公司的奖惩制度上，“惩”的制度可以通过绩效考评来实现，可以以影响晋升，影响评优，影响加工资为惩处形式，但不能以经济惩罚来实现。  3到公司看法信箱写封正式看法赞扬信 说明 强迫 被逼 威逼 强行要求签写奖惩同意书侵害个人人权个个人财产权非法占有 并违反国家劳动合同法，要求公司撤销奖惩制度或合理化定制，否则到公司党组织纪检检举此事，如不起作用还在扣钱，直接打110后要求返还，如不换到劳动部门提起劳动争议诉讼，要求返还并担当法律责任，必需留好录音记录和人证及赞扬信一式三份并记录好受理110警员编号和录音  4现在国家发利走诉讼这条道路特别坎坷，且拖拖拉拉进度缓慢，  盼望能帮到你