工会系统工会系统试卷.doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 7 页 工会系统工会系统试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（ ）。 A.5级 B.8级 C.10级2、依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（ ）。 A.轻伤 B.重伤 C.死亡3、地方总工会是（ ）。 A.无独立法人资格 B.具有企业法人资格 C.具有社会团体法人资格4、国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 A.5 B.8 C.105、根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）。 A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十6、根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权：（ ）。 A.向当地劳动行政部门举报 B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C.向当地人民法院起诉7、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 A.二 B.三 C.四8、用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（ ） A.因确认是否存在劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因承包经营发生的争议9、关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是：（ ） A.以事实为依据的原则 B.合法、公正、及时、着重调解的原则 C.依法保护当事人的合法权益的原则10、劳动争议调解的处理方式是：（ ） A.协商、调解、仲裁、诉讼 B.调解、仲裁、诉讼 C.仲裁、诉讼11、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是：（ ） A.仲裁委员会、劳动者、用人单位 B.政府代表、职工代表、企业组织代表 C.劳动行政部门、职工代表、工会12、遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是：（ ） A.向人民法院申请支付令 B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向劳动行政部门投诉13、发生劳动争议，当事人可以到哪一级组织申调解？（ ） A.本企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.以上均可14、劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是：（ ） A.劳动争议仲裁不收费 B.劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用 C.劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地当地物价部门核准15、劳动争议申请仲裁的有效时间是：（ ） A.60天 B.六个月 C.一年16、企业民主管理制度的基本形式是（ ）。 A.职工代表大会 B.科区事务公开听证会 C.党员代表大会17、企业代表组织应当推动企业（ ），促进企业健康发展。 A.学习党的理论、路线、方针、政策 B.落实各项规章制度 C.实行民主管理18、企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于（ ）人。 A.20 B.25 C.3019、企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（ ）。 A.10% B.15% C.20%20、职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开（ ）日前以书面形式送达职工代表。 A.3 B.5 C.721、职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员中工人、技术人员、管理人员不少于百分之（