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医院编外人员情况汇报 【篇一：医院人才队伍建设汇报材料 1】 ***** 医院人才建设情况汇报材料 一、医院目前人力资源的现状 1 、全院总人数为 1161 人（未含清洁工、护送队、保安、门卫等 169 名临工）：其中正式编制人员 938 人，编外聘用制 137 人，技 术性合同工 86 人；全院女职工 803 人，男职工 358 人； 2 、卫生技术人员共 1029 人：其中护理 560 人，医生 341 人（含中 医 9 人和返聘 11 人），药剂 68 人，检验 31 人，其中卫技人员 29 人；正高 6 人（含返聘 1 人）、副高 56 人（含返聘 8 人）、中级 213 人（含返聘 3 人）、初级 655 人，未聘卫技人员 99 人。 3 、职能后勤人员共 132 人，其中专业技术人员 52 人（副高 1 人， 中级 8 人，初级 43 人），后勤人员 80 人。 4 、全院学历结构：硕士研究生 3 人，本科 373 人，大普 11 人，大 专 332 人，中专 272 人，高中及初中 170 人；其中卫生技术人员均 为中专以上学历或已取得专业技术资格。 二、 主要存在的问题 1 、人才缺乏。在我院现有的 1029 名专业技术人员中，没有博士学 位人才，而硕士学位 3 人，仅占卫生专业技术人员的 0.29% ，本科 学历 373 人，占 36.25% ；高级职称人员 62 人，仅占专业技术人员 的 6% 。地及市级拔尖人才 1 人，县级市拔尖人才 3 名。全院临 床科除泌尿外科、儿科有正高职称（但泌尿外科 2 名正高均为双兼 挑者），其余科室均无正高职称人员，而且科室的副高人员也不多， 有部分科室仍没有副高级以上职称（如传染科、新生儿科），远未 达到新一轮医院评审的要求，致使专科建设滞后。人才缺乏成为我 院长期以来制约医院发展的 “瓶颈 ”问题之一。 2 、护理人才断层现象较突出。我院临床科副高以上的职称 11 人 （在临床一线的仅为 7 人），中级职称 87 人（在临床一线仅为 67 人），师级 78 人，其他均为士级及新毕业人员。低职称的护理人员 较多，而且近 5 年才参加工作的就有 287 人。从数据上来说，临床 护理人员相对年轻化，临床经验相对不足。 3 、部分医技科医师严重不足 , 仅能维持科室的基本运行，例如我院 的 b 超科、放射科、内镜室、心电图等科室的人员缺口大，却难以 招聘到相应人员。 4 、因我院处于经济欠发达的山区，员工收入待遇欠佳，故员工的离 职率稍高。近 3 年来，共辞职 34 人（医生 11 人，护理 23 人），其 中医生：高级 1 人，中级 5 人，师级 5 人；护理：师级 10 人，士级 13 人，而且这些人员大部分是医院的骨干。 5 、内部 “师承式 ”的传帮带作用未充分发挥，致使部分技术未能较好 地开展。 6 、对于职能管理部门，缺乏相