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劳动保障案例分析题 【篇一：2015 电大劳动与社会保障法期末复习指导案 例分析题】 2015 电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题 案例分析题 1 、2009 年 5 月， 15 岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某 县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂 活。因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好， 比别人的工资要少 30% ，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并 且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林 向经理提出辞取．但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金 500 元， 小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己 回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人， 称要放人就先交 500 元违约金。 试分析： (1) 小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？ (2) 小林需要交 纳违约金吗 参考答案： (1) 作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法 上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国 《劳动法》第 15 条规定：禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年 人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须 依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁。在 本案中，小林未满 16 周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能 力，不能作为劳动合同的一方当事人。 (2) 在本案中，因为小林未满 16 周岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的，双方的劳动 合同是无效的，因此，小林不必交纳所谓的 500 元的违约金。 2 、2009 年 7 月， 20 岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服 务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是： “因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司 批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。 ”刘某在 合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年 后自己年龄也不大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该 劳动合同。 2012 年 5 月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李 某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。 宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的 通知书写道： “签于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与 刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本 月份工资 ??”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：该宾馆提前解除合同是否合法？为什么该宾馆的行为违反 了我国法律规定。 参考答案：我国《劳动法》对女职工实行特殊保 护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益 的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第 23 规定，用人单位在 录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议， 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育 的内容：第 27 条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等 情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合 同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服 务协议的除外。《就业促进法》 第 27 条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制 女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用 人单位都应当遵守，即使女职工同意所签的劳动合同中的相关约定，