第4章电子商务与人力资源管理(powerpoint 57).pptVIP

4.2.1 人力资源的争夺战将愈演愈烈☆ 电子商务的发展需要大量高素质的专业人才，尤以高层次、复合型的电子商务人才、IT专业人才以及经营管理人才最为抢手。近年来，世界各国均普遍出现了人才短缺的现象，发达国家的表现更为突出。美国出现了30多万个IT职位的空缺，将在近三年内每年发放20万个工作签证以引进国外的人才；德国实施了在全球范围内招揽IT人才的“绿卡工程”，并在北京专门建立了中德在线，为准备赴德的IT人才提供相关服务；日本政府除了大力引进IT人才外，劳动省决定在2001年的投资预算中增加200亿日元，对100万人进行IT培训。 第三十页，编辑于星期四：十三点 四十五分。 4.2.2 人才的自主权将显著上升 有人认为，知识经济时代是“人才主权”时代，也就是说，进入知识经济时代后，人才具有了更多的就业选择权与工作的自主决定权，而不是被动地适应企业或工作的要求。电子商务的发展使这一现象表现得更为突出。网络技术在人力资源管理中的应用，一方面使得网上招聘逐渐普及，求职者可以通过网络在全国甚至全球范围内寻找合适的职位，高素质人才的跳槽简单得只需要动动鼠标而已；另一方面，需要招聘的企业同样可以通过网络在全球范围内搜索到理想的人才，一 第三十一页，编辑于星期四：十三点 四十五分。 些优秀由此可见，电子商务使得人才的自主权得到空前