社区卫生服务之人力资源管理(powerpoint 72页).pptVIP

2.激励的方法 物质激励 精神激励 目标激励 内在激励 形象激励 荣誉激励 兴趣激励 参与激励 第五十一页，编辑于星期四：十三点 四十二分。 《中国2001～2015年卫生人力发展纲要》 到2015年， 全国卫生人员总数从2000年的559.10万人增加到657.51万 卫生技术人员总数从449.08万人增加到526.01万人 每千人口拥有：卫技人员3.64人左右，执业医师数1.26人左右，执业护士数1.26人左右。 加强社区卫生人才队伍建设，到2015年在全国卫生队伍中，应有30%以上的人员从事社区卫生工作。在社区工作的医生中，全科医师数不低于三分之一。 第十九页，编辑于星期四：十三点 四十二分。 《中国2001-2015年卫生人力发展纲要》2002年 《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》2006年 每万居民配备2-3名全科医师 每万居民配备1名公共卫生医师 配备一定比例的中医类别执业医师 全科医师和护士比例1:1 其他人员不超过社区卫生中心编制人员的5% 第二十页，编辑于星期四：十三点 四十二分。 社区卫生人力的需求预测及其参照 通过正确把握对社区卫生人力发展可能产生重要作用的、未来的、不确定因素或未知事件的分析，提供信息和数据，作为机构制定规划目标、指标、人力资源相关政策和决