社会保险法下的管理策略与人工成本控制(powerpoint 61页).pptVIP

人工成本控制 第三十一页，编辑于星期四：十三点 四十分。 入职风险管理 第三十二页，编辑于星期四：十三点 四十分。 入职风险管理 劳动合同法第三条： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第三十三页，编辑于星期四：十三点 四十分。 入职风险分析 身份证、学历证虚假 简历虚假 带病入职 形成了非法的双重劳动关系，承担连带赔偿责任 第三十四页，编辑于星期四：十三点 四十分。 入职风险控制 设计好员工履历表，含紧急电话、通讯地址、 个人承诺（真实性、背景调查） 身份证、学历证、职业资格证、已缴纳社会保 险信息审核 设计好劳动合同 离职证明与入职承诺书 第三十五页，编辑于星期四：十三点 四十分。 薪酬结构与制度设计 第三十六页，编辑于星期四：十三点 四十分。 薪酬结构 基本工资 岗位工资 奖金 股权与期权 第三十七页，编辑于星期四：十三点 四十分。 基本工资设计 设计原则 风险控制 第三十八页，编辑于星期四：十三点 四十分。 岗位工资设计 设计原则 风险控制 良好（80-100分）：绩效良