社会行政组织的人力资源管理(powerpoint 92页).pptVIP

潜能是指影响人类各种表现的综合要素，包含已经发挥的和尚未发挥的，内在的与外在的，以及先天与后天的要素。 例如：口才、个性、领导能力、体能、记忆力等，有些人能将自己这些特点发挥得淋漓尽致，有些人看不出有什么特色，有些人经过后天学习后才崭露头角。 潜能的定义 第六十一页，编辑于星期四：十三点 四十二分。 潜能可以通过后天的培养加以强化、转变和提升。 对个人而言 开启潜能可以促进个人满足感，增进工作与生活效能 对组织而言 开启员工潜能可以实现人力资本的增值，增进组织的竞争力 潜能虽然与天赋有极大的关系，但潜能专家的研究结果令人感到欣慰： 人人可以藉由有效的方法提高与锻炼自己的潜能，成为更有作为的人。 潜能开发的意义 第六十二页，编辑于星期四：十三点 四十二分。 根据研究，人类的潜能可以分成六大类 智力潜能 艺术潜能 身体与感官潜能 人际与领导潜能 抽象思维潜能 情绪潜能 每一项潜能都与生活或工作有直接或间接的关系，潜能发挥得愈透彻，人的一生便愈能自我实现。 虽然不存在全能的天才，但许多人藉由潜能的发挥，从此过着与众不同的生活。 潜能的分类 第六十三页，编辑于星期四：十三点 四十二分。 智力潜能包含记忆、推理、分析、计算、逻辑、归纳等，是一位员工在组织工作的基本要素之一，也是学习新技能所需要的基本