管理哲学之人力资源管理培训课件(powerpoint 66页).pptVIP

* Contents 第一部分：人力资源管理基本知识 第二部分：人力资源管理的企业应用 员工的忠诚 保健因素与激励因素 员工离职原因分析（员工被辞退原因分析） 管理观念的学习 问题： 金钱在激励上是否非常重要？ （1）非常重要； （2）相当重要； （3）重要； （4）不太重要； （5）不重要。 * 第二十九页，编辑于星期四：十三点 四十七分。 * Contents 第一部分：人力资源管理基本知识 第二部分：人力资源管理的企业应用 员工的忠诚 保健因素与激励因素 员工离职原因分析（员工被辞退原因分析） 管理观念的学习 金钱在激励上是否非常重要？ 答案（2）和答案（3）的理由概括起来大致有三点： A:对于高层次的员工来说，金钱对他们已经不太重要，在低层次的员工金钱非常重要； B:没有钱万万不能，可是钱又不是万能的； C:自我实现，获得成就比金钱更重要，在某种程度上讲，精神激励比金钱激励更加有效。 以上三种观点的理解是错的。我们谈论的是金钱在激励上是否非常重要，而不是每个人对于金钱的看法。绝大部分的人力资源管理者之所以没有理解到金钱在激励上非常重要，就是因为他们把自己对于金钱的看法放到了对激励的理解中，这样就导致了他们认为金钱相当重要或者重要，但不是非常重要。但是，这的确是错的，一定要纠正过来，需要明确地知道：在激励上，金钱非常重要。 * 第三十页，编辑于星期四：