新员工的导向活动与员工的职业发展.pptVIP

;一、新员工的导向活动 （一）从浅层意义看，导向活动是指为刚被招聘进企业，对内外情况生疏的新员工指引方向，使之对新的工作环境、条件、人员关系、应尽职责、工作内容、规章制度、组织的期望有所了解，使其尽快融合到企业中来。 从更深层意义看，培养员工的组织归属感;精品资料; 你怎么称呼老师？ 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？ 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭 “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，??怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……” “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”; （二）导向活动通常分为两个阶段： 1）员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段，通常只有几天时间（2）试用期直至正式转正前的岗上早期导向阶段，这阶段稍长，一般从数月到半年不等。;（三） 导向活动内容 （1）使员工感受到受尊重 （2）介绍组织与工作 （3）介绍发展前途与成功机会;（1）职业发展概述 职业发展也称职业生涯。有两个方面的含义： 对员工个人来说： 从企业角度来看：; （二）职业发展阶段 （1）成长阶段（16岁以前） 这一阶段，各人通过家庭成员、朋友及老师的认同，以及与它