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PAGE2 / NUMPAGES2 考 勤 规 定 （试行方案） 出勤要求 员工必须按作息时间准时上、下班。考勤人员需按实考量登记。 员工因突发事故无法到公司进行上、下班，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其登记备案。 员工不得无故迟到、早退。 公司指定专人负责考勤登记，考勤记录分：出勤、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至行政财务部。 出勤时间 六天工作制 工作日：周一至周六 具体作息时间： 夏季 (5月1日至10月30日) 上午：8：30-12：00 下午：1：30-6：00 冬季 (11月1日至4月31日) 上午：8：30-12：00 下午：1：00 -5：30 考勤制度 部门员工因事、病请假，须提前一天通知部门经理，以便安排工作。任何类别的事、病假都需填写“员工请假申请单”（附表1）。 事、病假需请假半天的，由部门经理签字后报行政人事部批准即可；请假半天以上的行政人事部转报总经理批准方可；部门经理、主管以上人员请假的，按审批权限逐级上报，由公司总经理批准后执行。 公司员工公务外出,须填写“员工外出申请单”（附表2）。外出需半天（含）以内的，由部门经理签字后报行政人事部批准即可；外出半天以上的行政人事部转报总经理批准方可；部门经理、主管以上人员外出半天以上的，逐级上报，由公司总经理批准方可。 如果突发事故不能及时到岗，须在上班后壹小时内电话通知有关负责人，口头报备请假事宜；到岗后应及时补办相关手续，到岗当日未补办手续的视为旷工。 迟到（早退）：每天上午上班前到行政财务部签到，迟到（早退）15分以上的为迟到（早退），20分钟后到视为事假半天，超过两小时（含）未到并无任何方式报备请假事宜的，视为旷工半天。 公司业务员外出，应上午上班时到岗签到，下班时到岗签退。业务外出，须在“员工外出申请单”上说明并取得同意后执行，并在业务工作记录单上记录当天外出工作内容实绩。 处罚 病假：病假不扣当日工资；但每月不得超过壹天。每季度不得超过叁天，年度不得超过拾天。超过部分按事假处理； 事假每季度不得超过壹天，每月不得超过半天。事假每天按本日工资额扣除，超过部分，按照叁倍日工资扣除。 旷工：旷工壹天扣五天日工资额度；连续两天则按自行离职处理，扣发当月未付工资。 迟到、早退：每次弍十元。 本规定为《员工手册》的补充规定，与其有出入之处，以《员工手册》为准。 本规定从制定之日，即xx年9月1日起执行。