公司员工聘请管理规定.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司员工聘请管理规定  公司员工聘请管理  规定  1  XX公司员工聘请管理规定  1 总则  1.1 为满足公司进展需要, 健全人才选用机制, 特制定本规定。  1.2 本规定规范了公司聘请人才的基本程序、方法和要求。  1.3 公司聘请人才坚持公开、公正、竞争、择优的准绳。  1.4 本规定适用于公司总监级(含)以下全部员工的聘请。  2 聘请申请  2.1 公司人力资源规划、人员编制和人事调整方案是确定岗位聘请的基本依据, 人员聘用应把握在编制范围内。空缺岗位准绳上优先考虑进行内部提拔和聘请, 如现有人员不能满足岗位要求, 则由人力资源部提出申请, 经总经理批准后进行社会聘请。  2.2 各部门在需要补员时, 由部门担任人填写《聘请申请表》,  2  具体说明聘请岗位的工作内容及应聘条件。  2.3 《聘请申请表》经人力资源部汇总审核总经理批准后, 统一由人力资源部组织聘请。  2.4 人力资源部统一担任聘请及初选工作, 用人部门担任复试及专业考核。  3 内部聘请  3.1 内部聘请是从公司现有员工中进行聘请、筛选。  3.2 内部聘请由人力资源部担任组织、实施和协调。