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职业化培训心得 职业化培训心得体会关于管理人员职业化训体练的培训。练之前对职业化已经有一定的认识和理解～系经统的讲述了关于统 职业化的理念～加深了对职业化的理解念。以下是我在这次职。 业化培训心得体会。训 良好的习惯是职业化培训心得体会中新是提出来的观点～提 很有道理～行为养成习惯～实际上是从行行为上要求我们做到行 职业。 看过一篇职业化培训心得体会的文章～文章认为职业化会就就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化～即在合、适的适时间、合适的地点～用合适的方式～做合适的事。合使员工在使知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合、职业规范和标职准。职业化具体包括:体 职业化素养,含职业道德、职业意识、职业职心态,,心 职业化行为规范,职业化思想、职业化语言,、职业化动、作,, 职业化技能,职业资质、职业通用技管理能力,。管 我觉得说的很全面～很赞同。很 职业人对企业的认知～职业化培训对心得体会中提了一个心 问题:企业是不是家,因此～对于企企业来说～企业不能引导企 员工把企业当成是自己的家～工而应该告诉员工～这里是你而发发展的平台～或者是你赖以谋生的机会～员工和企业之谋间是一间 1 / 8 个交换的关系～很现实的商业关系。当然～在企实业里可以有业很多自己的朋友～但个人和企业的关系就应～该是这样一种彼该 此可以选择的商业关系。的 对于个人来说～更应该认清这种关系～说企业应该是个人企 发展的平台或者是赖以谋生的机会～用或自己的努力、贡献或自 者给公司带来的价值换取个人的提司升和公司对个人的回报～升 一分耕耘一分收获～在家里可分以随心所欲～但在企业里不以行。行如果没有这种意识～那么说明还不够职业。么 职业人对自己的认知～我们在为人谁工作,大部分人会认谁 为我们是在为老板或者上司工作们～这也是一个误区。很多人～了了用这种观点来指导自己的工作～甚至来规划自己的职工业生业涯～因此工作时不积极努力～做一天和尚撞一天钟努～反正企～业是老板的～岂不知这样是在浪费自己的职业知寿命和得到更寿大提升的机会～是一种非常短视的思想。～久而久之～自己的久 责任心也将大大降低～甚至麻木～当将一个人没有责任心的时一 候～也就是他失业的时候。也 我们到底在为谁工作,其实每们个人都在为自己工作。自个 己才是自己的老板～当我们努才力工作、努力提升的时候～力我我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前～大部“分人会分盯着自己的“鱼”工资～而看不到自己的“渔”资经验、能力经和成长的机会～但自己经验的增长、能力的但提升才是最大的提 财富。身边有太多这样的例子了～为了有每月多挣几百元～而每 2 / 8 放弃了更好的成长条件。更 2.我们是在打工吗,们 大部分职业者的回答是肯定的。为别业人打工～谁都会不人 尽自己最大的努力。因此～首先要扭大转这种意识～事实上如转 果你认为自己是在打工的话那么认你便是真正在打工～而真正你的的职业人却是在经营自己。 两者一对比～自我经营的职业人和由别人经营的“打工业者者”之间差异巨大～很明显二者的发展空间和机遇完全二是不是一样的～前途孰优孰劣一看便知。一 职业化培训心得体会中的一些思考得 一个互动提问～问大家对职业化互的概念理解～并问能给的 自己打多少分～当时我给自己打打了了80分～后来听完课后总结～结自己可能离80分还有一定的距离～在很多方面做一的还不够。的在职业化素养、职业化行为规范、职业化技职能上均还需要不能 断地加强。 另外让我思索的一个问题是～如何让我们的员工也更是加加职业化～公司新员工在不断的增加～特别是近期研发断、技服、、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业～泰新瑞捷是第一份瑞工作～可能对职业化的理解相对不深刻。职针对这些新员工在针 入职培训阶段是否可以增加职业化训阶练的培训。特别是在职练 业道德、职业心态、责任意识等德方面帮助他们建立起个人应方具 3 / 8 具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的对工作工态度、纪律的考评～来帮助员工建立起适合我们企帮业文化的业职业化行为规范～使每个员工形成统一的行为使规范。同时在规不断的职业技能培训帮助他们在职业技能能上不断提高～增强上 自信心～提高工作效率。提 职业化不仅是新员工的事情～老员工仅也同样需要～特别也 是处于基层的老员工～不断强化自己层的职业化思维也同样很的 重要～身边有不少朋友～长期的～工作～逐渐变得麻木～厌倦工工工作～工作没有快乐感～找不到前进的方向～没有成就不感、感事业感～或者陷入人际关系的危机中～频繁跳槽～关可依旧找可不到感觉～最终变成职场“植物人”。我们是成否也应该未雨否绸缪～帮助我们的老员工也同样树立起或们者强化自己的职业者 化思维。以上是我这次职业化培训心以得体会～同时也认识到得 了自己在职业化上的一些欠缺～己个人的职业化上也