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劳动合同法论文1  劳动合同法课题论文 《劳动合同法》与企业的利弊 ——论《劳动合同法》对企业的重要性 (学院：班级： 姓名：学号：) 摘要：《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发，对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求；同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。企业的发展模式，应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段，从而成功实现《劳动合同法》在企业管理工作中的软着陆。 新的《劳动合同法》的实施，在社会上引起了各界人士的广泛关注和高度重视。可以说它的实施搅乱了一池水，不少企业如临大敌，从沸沸扬扬的7000人辞职事件，到奥林巴斯中国大撤退、沃尔玛无原则裁员等等，可以说它的颁布实施对企业来说是意义重大的。 以下是《劳动合同法》对企业影响的几点介绍： 1.突出保护劳动者合法权益 《劳动合同法》明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，其突出保护劳动者合法权益的倾向依然，甚至更为浓厚。 由于我国资本资源的相对稀缺和劳动力资源的相对过剩，劳动者在劳动关系中处于弱势地位。现实生活中，劳动者的合法权益更需要得到法律的保护，这一点从目前所发生的劳动争议大多数是由劳动者 权益受到侵害所引起的就可以得到证明。因此，《劳动合同法》承袭《劳动法