职业发展通道和任职资格标准专业序列职级管理办法0822.docxVIP

职业发展通道和任职资格标准 专业序列职级管理办法 一、 总则 为适应集团公司的发展，使集团公司的工程技术人员能在与本人理论知识、业务能力和客观需要相适应的工作岗位上，充分发挥自己的才能，促使工程专业技术人员积极学习理论，钻研业务，提高素质，激发工程专业技术人员的创新精神，结合集团公司的实际情况，特制定本办法。 二、 领导及组织管理机构 由人力资源部制定。 三、专业序列职级设置及角色定位 由人力资源部制定。 四、专业序列职级评定条件及标准 表1 专业序列职级评定条件及标准 分类 说明 认证方式 判定方式 基 本 条 件 硬 性 标 准 由人力资源部制定 由人力资源部制定 由人力资源部制定 由人力资源部制定 软 性 标 准 专业 要求 核 心 条 件 专业知识与技能 与本专业技术相关的知识，包括理论知识、应用知识等，以及在专业方面解决问题的能力 考试积分 35分 工作业绩 在实际专业工作中的业绩 考核积分 40分 其他 条 件 创新/创优成果 专业工作取得的创新/创优成果 申报资料 10分 个人表彰 指个人获得的专业方面的重大表彰 申报资料 5分 活动参与度 技术交流、培训活动的参与情况及带教成果（包含“师带徒”计划的完成情况） 申报资料 10分 4.1核心条件 核心条件包括专业知识与技能、工作业绩两个方面的要求。 4.1.1专业知识和技能考试（35分） 专业知识指胜任岗位工作应具备的业务理论、法律法规、行业规范、相关制度和流程等知识。技能是指胜任专业岗位工作应具备的关键业务技能。 表2专业知识和技能考试内容 考试内容（根据实际工作岗位筛选） 1、建筑工程施工专业理论，行业、企业、专业知识、法律法规、行业规范，企业相关制度和业务流程；2、施工技术管理与新技术应用；3、施工组织设计及技术方案编制；4、科技创新； 5、技术研发； 6、质量/安全奖项申报材料与流程；7、工程管理要点；8、工程安全及文明施工管理要点；9、BIM/信息化技术及应用；10、协调与表达。 考试方式 现场答辩考试 加分条件 每取得一项相关注册执业资格，可在专业知识折算总分上增加2分（取得注册一级建造师加3分），同一执业资格增项不重复计算。 认证结果 考试计分 4.1.2工作业绩（40分） 工作业绩是指员工在本专业岗位取得的工作效果和成绩。员工初次申报专业职级，工作业绩指其近3年（申报首席专家近5年）在本专业岗位上取得的工作效果和业绩；员工晋升专业职级，工作业绩指每一个认证周期内本专业岗位上取得的工作效果和成绩。 工作业绩采取评分制，满分为40分。员工通过评审的，其原有工作业绩得分自动清零，不再累积到下次认证使用。 4.2其他条件 4.2.1创新/创优成果（10分） 指个人或团队（个人在团队中发挥重要作用）获得的科技进步奖、技术标准、专著、专利、工法、论文、QC 小组成果、科研课题、优秀项目BIM/信息化技术及应用奖项、质量奖项、安全奖项及其他外部表彰。 同一成果按就高原则只享受一次加分，创新成果累积加分不超过10分。 表3 创新成果加分表 序列 类别 等级 加分 1 科技进步奖 省科技进步奖一等奖及以上 10 省科技进步奖二等奖 8 省科技进步奖三等奖 6 市科技进步奖 4 2 技术标准/规范/手册 国家标准/规范 8 行业标准/规范 6 地方标准/规范 4 专业指导手册 2 3 QC小组活动 国家一等奖 4 国家二等奖 2 省级一等奖 3 省级二等奖 1 4 工法 国家级工法 10 省级工法 5 企业级工法 2 5 专利 发明专利（授权） 4 实用新型专利（授权） 2 6 论文 核心期刊 4 论文征集活动一等奖 3 论文征集活动二等奖 2 论文征集活动三等奖 1 7 科研课题 国家级科研课题 7 省级科研课题 5 市级科研课题 3 8 优秀项目BIM/信息化技术及应用成果 市级协会评选 、楚天都市报等媒体主办或联办的评选活动一等奖 2 市级协会评选 、楚天都市报等媒体主办或联办的评选活动二等奖 1 省级协会评选一等奖 3 省级协会评选二等奖 2 省级以上协会评选一等奖 4 省级以上协会评选二等奖 3 注：以上各项只对实际参与人员进行加分：其中科技进步奖及科研课题每一项成果至多5人可加分，并按照参与程度分别乘以系数1、1、0.8、0.8、0.6；QC小组活动及工法每一项成果至多3人可加分，并按照参与程度分别乘以系数1、0.5、0.5；专利只允许第一发明人加分；论文只允许第一作者加分；技术标准/规范/手册、优秀项目BIM/信息化技术及应用成果按照实际参与情况进行加分。 其他创新成果根据成果难易程度与公司需求情况给予相应加分。 表4 创优成果加分表 序号 级别 奖项名称 参与形式 工程类别 加分 1 国家级 鲁班奖 承建 市政/建筑 10 2 参建 5 3 国