劳动关系协调员(三级)操作技能复习题.doc

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劳动关系协调员(三级)操作技术复习题 劳动关系协调员(三级)操作技术复习题 PAGE / NUMPAGES 劳动关系协调员(三级)操作技术复习题 第 一 部 分 一、事例选择题 事例 1 : KT 公司是一家着名的外资公司,员工的待遇不错,但好多员工 都反应工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅 35 岁的员工小邓忽然昏 倒在地,被送到医院后,医院诊疗其为肝癌后期。经过几十天的努力, 先进的医疗技术并无挽留住小邓的生命。小邓的家人沉痛欲绝,联想 到小邓在 KT 公司工作时期,常常加班加点工作,身体出现各种不适症 状时,也因工作忙碌没有时间去进前进一步的检查和治疗。于是,家眷 认定小邓属于“过劳死”,应认定为工伤( KT 公司已为全体员工参加了 工伤保险);而 KT 公司的态度也特别果断,认小邓为的死亡完整部是由 于自己疾病所致,与公司没关。 请认真阅读本事例,回答 1—2 题 1 、从法律角度来说, KT 公司以为小邓死亡不可以认定为工伤, 能否合理? ( ???) A、合理 ????B 、不合理 ? ? C 、判断条件不充足,没法判断 2 、假如小邓被认定为工伤,并且 KT 公司已为小邓缴纳了社会保险费, KT 公司需要额外支出以下哪几项花费?( ???) A 、所有工伤医疗费 ? B 、一次性工亡补贴金 C、丧葬补贴金 ???D、供 养家属抚恤金 ? ? ? E、生活护理费 ? ?? F、伤残津贴 ? ?G 、协助用具配置费 ? H 、劳动能 力判定费 I 、小邓医疗期薪水 ?? ? ? J 、伤残补贴金 事例 2 :三江公司是一家私营公司,现有员工 202 人, 2007 年实现工 业总产值 3000 万元,达成销售 2500 万元,利税 500 万元。 2006 年 公司成立了工会组织,员工入会率达到 95% 以上。员工对公司的收入分 配制度愈来愈不满意,和公司进行集体磋商,签署薪水协议被提上议事 日程。 请认真阅读本事例,回答 3—4 题 3 、进行集体磋商时,两方代表人数应当平等,每方起码几人?( ? ? ? ) A、3???B 、4???C 、5???D 、6 4 、集体合同草案或专项集体合同草案经过的前提条件是, 应当有多少以 上的员工代表或员工列席,并需全体员工代表或全体员工多少以上同 意?( ???) A 、 2/3 1/2? B 、 2/3 ?1/3 C、 3/4 ?1/2 D 、 2/3 ? 2/3 事例 3 :万泰公司是一家机械制造公司,在业界也小出名气。有一天, 当地劳动保障督查大队的执法人员忽然到达公司,称有二十几名员工到 劳动部门投诉,要求支付加班费。公司经认识,以为这二十几名员工都 在产品设计部工作,产品设计工作原来就拥有特别性,需要常常加班加 点,公司也考虑到了这个状况,所以在和他们签署劳动合同时,工作时 间写的就是不准时工作制。为了赔偿这些员工,产品设计部整体的薪水 水平比其余部门要超出好多,平时也没有听到产品设计部的员工有任何 诉苦。 依据员工们的计算,公司需要支付很大一笔钱作为加班费,为此公司觉 得难以接受,以为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满, 于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为产品设计部是公司 的核心部门,局势进一步扩大,在业界惹起了不小的震动。 请认真阅读本事例,回答 5—6 题 5 、万泰公司能否应当支付这笔加班费?( ? ? ? ) A 、应当 B、不该当 C、判断条件不充足,没法判断 6 、劳动合同的限期能够分为几种?( ? ? ? ) A、1 种 ????B 、2种 ????C 、3 种 ????D 、4 种 事例 4 ? 张丽与某化妆品公司签署了限期为 5 年的工作合同,从事化妆 品的销售工作。合同中有一个条款商定:“基于销售人员常常出差在外 的特别要求,凡在本公司从事销售工作的女性员工,合同期内不得成婚, 不然,公司有权排除劳动合同”。并且合同对销售人员的收入方式也做 了规定,公司对销售人员采纳销售提成方法进行激励,销售人员每个月必 须向公司上缴销售收入 15000 元作为承包基数,达成这个基数后,销售 人员将依如实质销售收入的 15% 提取佣金比率,假如没有达成承包基 数,则不可以领取一分钱。因为张丽急需一份工作,所以绝不踌躇地在合 同上署名了。但不久,张丽男朋友的单位正筹集家眷楼,为了能分得住 房,张丽与男友结了婚。而因为筹备婚礼张丽,有 3 个月没有达成公司 规定的销售基数,所以,张丽在这 3 个月也没有从公司拿到一分钱,张 丽以为公司的劳动合同不切合劳动法,要求公司支付这 3 个月的薪水, 而公司则以为张丽没有达成公司的销售基数,不予支付薪水是合理的, 甚至考虑到张丽成婚不切合公司和张丽签署劳动合同的商定,要乞降张 丽排除

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