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动态股权鼓励模型对按股分派缺点的修正 [ 摘 要] 动态股权鼓励模型的存在有其普遍意义， 它不仅适用于股分 制等大公司，还可用于合股企业、个体企业等传统意义的小公司；不 仅对领导人的考核分派能够用，对其他如技术人员、营销人员也一样 适用。另外，它还可用于行政、事业等单位附属企业转制，乃至虚拟 股分制，在国有企业进一步深化改革中也有广漠空间。本文提出的动 态模型是在初始股权的基础上，按员工负责项目给公司带来奉献套入 公式进行计算，是一种按资与按绩分派相统筹的方式，能有效弥补传 统分派方式的不足。 [ 关键词