公司无人变职情况说明.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司无人变职情况说明 1.被公司直接调职（准确说是降职）,没跟我商议?,也没经我同意签字 1. 调岗是对于劳动合同内容的变更，在没有特别的状况（例如不胜任，经培训后仍不胜任，企业能举证证明的）下，需要征得你的同意，假如你不认可用人单位的调岗行为，应当向用人单位的劳资部门发函，说明状况，明确表示，不同意调整现有工作岗位。至于你单位的行为能否违法？临时不好推断，要看您明示不同意之后，观看用人单位下一步行动，再行推断。  2. 如您不同意调岗，并作出明确的意思表示，不能机械的理解为只能恢复原职或开除，优秀的HR还能有更多的方式方法，例如协商解除或根据劳动法的规定操作证明您不胜任原岗位工作然后依法调岗或民间俗称的“穿小鞋”等方式。  3. 假如您明确表示不同意调岗后，用人单位与您协商解除，您可以获得经济补偿金，工作每满一年赐予一个月经济补偿金，标准为上一年度12个月的平均工资数额。  4. 假如您明确表示不同意调岗后，用人单位强行与您解除劳动合同，那么可能用人单位的做法就涉嫌违法解除，假如能够经过仲裁、诉讼等方式，确认用人单位违法解除，那么您可以获得经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的2倍，就是第3项中您能获得经济补偿金的2倍。  5. 假如预备仲裁、诉讼处理与用人单位的冲突，请您保持警惕，注意对于证据的收集。