左云事业单位招聘2022年考试模拟试题及答案解析.docxVIP

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  • 2021-11-29 发布于四川
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左云事业单位招聘2022年考试模拟试题及答案解析.docx

左云事业单位招聘2022年考试模拟试题及答案解析 1:根据对2014年全国出版社申报的引进国外图书的选题分析,总计引进选题6737种,其中自然科学类占13.65%,经济类占14.36%。从这段文字可以推出:() 单项选择题 那些虽有学术价值但会有市场风险的国外图书,往往受到国内出版者的冷遇 对外国先进科技书引进的比例明显偏低,人文社会科学引进数量不仅偏大,而且偏重某一类 外国文学古典名著,因为无需买版权,市场一直有稳定的读者群,因而被大量重复出版 自然科学类图书的引进,翻译质量要求比较高、周期比较长,致使翻译出版的比例比较低 2:世界记忆工程是世界遗产项目的延续。世界遗产项目是联合国教科文组织于1972年发起的,比世界记忆工程早20年,它关注的是自然和人工环境中具有突出意义和普遍价值的文化和自然遗产,如具有历史、美学、考古、科学和人类学研究价值的建筑物或遗址。而世界记忆工程关注的是文献遗产,具体讲就是手稿、图书馆和档案馆保存的任何介质的珍贵文件,以及口述历史的记录等。根据这段文字,世界遗产项目与世界记忆工程的主要区别体现在( )。 单项选择题 文化与档案 实物与遗迹 实物与记录 遗产与文献 3:11,13,16,21,28,() 单项选择题 7 39 41 47 4:下面对“贝币的产生和最初使用可能要归功于远古的妇女们”的依据判断错误的一项是( )。 单项选择题 远古时代海贝因人们的喜爱而成为贵重的装饰品 《说文》:“婴,颈饰也。” 我国古代原始贸易的主要参加者是妇女 用海贝串成的“项链”是古代妇女佩戴的贵重装饰品 5:举世瞩目的党的第十七次全国代表大会首次把人才强国 ____________和坚持党管人才_______________一道写进党代会报告,标志着在新的历史时期,我国人才工作进入了一个新的发展阶段。填入划横线部分最恰当的一项是( ) 单项选择题 方略,规划 方针,计划 战略,原则 战略,规划 6:感恩节:端午节() 单项选择题 母亲节:妇女节 狂欢节:春节 清明:元宵节 圣诞节:愚人节 7:2002年12月,T镇购物中心维修并改善了其停车场的照明,2003年该停车场偷车案和企图偷车案比上一年下降了74%。因为潜在的小偷通常受较好照明条件的威慑,偷车案的下降可归功于这些方面的改善。下列哪一项如果正确,最能支持以上论述?() 单项选择题 在2002年和2003年,大多数在购物中心停车场被偷的车都是相对较新和较昂贵的豪华型汽车 大多数购物中心的盗车案发生在上午10时到下午4时之间 在2003年购物中心停车场巡逻的安全警卫的数目在夜间加倍了 在购物中心所在的T镇,汽车盗窃案2003年和2002年一样多 8:某人说:“不可能所有的人都会投他的赞成票。”与以上判断的意思最相近的是() 单项选择题 可能所有的人都会投他的赞成票 可能所有的人都不会投他的赞成票 必然所有的人都会投他的赞成票 必然有的人不会投他的赞成票 9:“邓小平理论是指导中国人民在改革开放中胜利实现社会主义现代化的正确理论,只有邓小平理论能够解决社会主义的前途和命运问题。”其最根本的依据是()。? 单项选择题 马列主义、毛泽东思想已经过时,不能解决中国所面临的实际问题? 邓小平理论是发展着的科学理论,它揭示了我国社会主义建设的规律性? 邓小平理论的精髓是解放思想、实事求是? 邓小平理论的首要的基本的理论问题是“什么是社会主义、怎样建设社会主义”? 10:下列各句中句意明确的一项是( )。 单项选择题 内容正确是衡量作品质量优劣的一个重要标准 中国邮电电信总局与美国CDC公司签订了全国无线电寻呼(BP机)联网工程 国务院决定免征关税和进口增值税的目的和意义,在于进一步扩大利用外资,鼓励引进国外的先进技术和设备,促进产业结构的调整,使其更趋完善 今天下午,张董事长、王总经理和其他公司领导一起参加了市里举办的开发区招商引资项目洽谈会 11:“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量,从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义,下列各项中不符合“过渡理由”效应的是() 单项选择题 由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人,舆论压力一旦失去,他的行为也会自然地超出道德的范围 某研究所研究员小张干一行爱一行,刻苦钻研业务,将研究工作变成自己的兴趣所在,在科研工作中取得了令人瞩目的成就 处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情,但是如果在很长一段时间里保持不变,一旦失去外资奖励或者奖励无法满足员工的需要时,结果就会反而不如从前 一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起,告诉他们谁叫的声音越大,谁得到的报酬就越多,到孩子们已经习惯于获取奖励的

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