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员工离职治理流程图
流程图 说明
1、正式员工离职需提前一个月提出书面离职
权责部门 相关表单文件
离职申请
离职审
申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提前 10 天提出申请。
2、未按规定提前提出申请而提前离职的，将依据提前离职的天数，扣除每日的基本日工资。
1、面谈：部门主管与辞职员工乐观沟通，对
绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环
NG 境、条件和待遇的可能性。
离职员工
所属部门主管
《离职人员申请表》
《离职人员
批 2、审批程序：经面谈后，员工仍旧坚持辞职， 综合部领导
所属部门领导签字同意后，报综合部领导审核，方可办理离职手续。
1、 物资交接：
申请表
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