人才育留培训教材.pptxVIP

人才育留 罗盛超 人才的重要性 2 “n”为人才的工作积极性 1、企业最宝贵的财富是人才2、人才管理的核心是激励3、激励的本质是满足需要 课程大纲 如何选拔优秀人才 制定明确的人才标准 3.优秀人才的标准 2.人才的基本标准 1.人才的最低标准 坚持科学的选才程序 6 1、三分挑选： 2、三分试用： 3、四分考验： 选最欣赏的人 实践是检验能力的唯一标准 坚持日久见人心 （1）考验周期：18－30个月 （2）考验重点：德才、义利、荣辱（3）考验方法：业务能力， 团队协作 诸葛亮知人七法： 问之以是非，以观其志； 穷之以辞辩，以观其变； 咨之以计谋，以观其识； 告之以祸患，以观其勇； 醉之以酒， 以观其性； 临之以利， 以观其廉； 期之以事， 以观其信。 9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。21.11.2921.11.29Monday, November 29, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。19:11:1919:11:1919:1111/29/2021 7:29:19 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。21.11.2919:11:1919:11Nov-2129-November-21 12、在购买时，你可以用任何语言