9078人力资源开发与管理.docVIP

共享知识 分享快乐 [9078] 《人力资源开发与管理》 批次 1 [ 多选题 ] 早期人力资源理论的主要观点有： A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B：人力资本投资效益大于物力资源投资 C：教育投资是人力资本投资的主要形式 D：人力资本理论是经济学中的重大问题 参考答案： ABCD [ 单选题 ] “管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、 组织和控制， 而更应该重视职工之间的关系， 培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？ A：经济人假设 B：社会人假设 C：自动人假设 D：复杂人假设 参考答案： B [ 多选题 ] 企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？ A：经济形势 B：劳动力市场供求关系 C：消费者收入水平 D：职工经济状况 参考答案： ABC [ 多选题 ] 人才招聘的原则包括： A：公平优化原则 B：竞争择优原则 C：全面考核原则 D：职务分析原则 参考答案： BCD [ 多选题 ] 以下哪些属于人力资源业务规划的范围？ 页眉内容 共享知识 分享快乐 A：职务编制计划 B：人员流动计划 C：企业目标计划 D：薪酬、福利、保险计划 参考答案： ABD [ 单选题 ] 以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？ A：老年就业人口 B：未成年就业人口 C：劳动年龄内家庭劳动人口 D：待业人口 参考答案： C [ 单选题 ] 提出经济人假设理论的是哪位经济学家？ A：大卫 . 李嘉图 B：亚当 . 斯密 C：马克思 D：加里 . 贝克尔 参考答案： D [ 多选题 ] 系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？ A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+12 。 B：系统内部的消耗必须达到最小。 C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。 D：系统内部各要素再性质上必须统一。 参考答案： ABC [ 多选题 ] 能级对应原理的基本内容有： A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态； B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉； 页眉内容 共享知识 分享快乐 C：人的能级具有可变性与开放性； D：承认人的能力有大小区别。 参考答案： ABCD [ 单选题 ] 以下哪个不属于人力资源的特征？ A：使用过程的时效性 B：开发过程的时间性 C：闲置过程的消耗性 D：再生性 参考答案： B 批次 2 [ 多选题 ] 工作设计的要求主要有哪些？ A：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务 B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现 C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率 D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选 参考答案： ABCD [ 多选题 ] 工作分析的作用主要有 A：是整个人力资源开发与管理科学化的基础 B：是组织现代化管理的需要 C：有助于实行量化管理 D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化 参考答案： ABCD [ 多选题 ] 人力资源规划的主要目的有哪些？ A：企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 B：满足组织对人力资源的需求 C：最大限度开发利用现有人员潜力 页眉内容 共享知识 分享快乐 D：为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法 参考答案： ABCD [ 多选题 ] 下列哪些属于人力资源规划原则？ A：人力资源保障原则 B：与企业战略目标相适应原则 C：能级层序原理 D：企业和员工共同发展原则 参考答案： ABCD [ 多选题 ] 影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？ A：员工工资水平 B：企业生产技术 C：企业人力资源政策 D：企业员工流动率 参考答案： ABCD [ 多选题 ] 建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？ A：企业发展战略与现有规模 B：企业内部信息复制及传递的潜在可能性 C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度 D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度 参考答案： ABCD [ 单选题 ] 工作分析的程序依次应该是 A：设计 - 计划 - 信息分析 - 结果分析 - 运用指导 B：设计 - 计划 - 信息分析 - 运用指导 - 结果分析 C：计划 - 设计 - 信息分析 - 结果分析 - 运用指导 D：信息分析 - 计划 - 设计 - 结果分析 - 运用指导 参考答案： C 页眉内容 共享知识 分享快乐 [ 判断题 ] 企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。 参考答案：错误 [ 多选题 ] 人力资源信息系统主要包含哪些内容？ A：信息基础