XX优秀员工感言三篇.doc

XX优秀员工感言二篇 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！ 我是办公室的一名普通的工作人员，今天我想就“怎样 爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作 中的心得体会。 冈血入大兴联华那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中 涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人 生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来 说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃 或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。 可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知 道什么是真正地爱岗敬业。 敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就 是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工 作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。 加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那 不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不 叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失 业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴 的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做 好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每 一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何 以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬 业，这就是爱岗！ 接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解： 首先，责任感是所有人成功之本。 没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工 不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责 任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一 个的军事基地一一西点军校，西点学员章程规定：每一个学 员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也 无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活 动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必 须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。 一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的 上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信 心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。 要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种 强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得 更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己 的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”， “他们销售部怎么怎么样” “他们财务部怎么怎么样”，这 是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种 “我们就是一个完整的机构”的认同感。 给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他 的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说： “不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您 拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做 了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗 太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新 的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你 不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电 话？ ”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！ ”。 是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作 就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作， 相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不 要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生 涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色 二、有作为的员工，喜欢纪律 当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的 地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质 量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会 有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的 团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠 诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可 以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。 对企业而言，没有纪律，便没有了一切。 三、把自己从平庸变成优秀 的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完 成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是 来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只 为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。 一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件 事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑 中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问 他遇到的位工人：“请问你在做什么？” 工人没好气的回答: “在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤， 来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手 酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位 工人：“请问你在做什么？，第二位工人无