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PAGE 1 PAGE 1 医院药械科目标考核规则方案 一、总体原则：  1.涉及医院的劳动纪律的有关事项。  2.涉及浮动工资二级安排的有关事项。  3.有关服务质量与道德修养的考核细则。  4.设计医疗差错方面的有关事项。  5.涉及年终考评的有关事项。  6.其他未及违反医院制度规定的处理方法。  二、操作方法：  1.本方法的执行牵头人详细科室负责人，在执行本方法时要严肃专心、严格，并准时把本科室人员违反本方法的处理意见以书面形式向药械科主任报告。  2.对于违反本规定的人员，除按医院有关规定执行外，同时执行本方法，依据考核状况与当月浮动工资挂钩。  3.全科工作人员有权监督科主任对本方法的执行状况和带头行为。药械科主任的“违规”行为可直接向医务科汇报；详细科室主任的“违规”行为可向药械科主任汇报。  三、主要内容：  1.劳动纪律方面  依据：《医院关于劳动纪律的有关规定》  （1）迟到、早退一次罚款5元。  （2）上班溜号、不按时签到、不签到、代签到一次罚款10元。  （3）空岗位一次罚款50元。  （4）休假超过5天（不含5天）扣除当月全部浮动工资。注：包括事假、病假探亲假、婚假、丧假、独生子女护理假。不包括公假