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人员培训计划表 人员培训计划表 员工培训计划书 1.目标 1.1 达成对公司文化、价值观、 发展战略的了解和认同。 1.2 掌握公司 规章制度、岗位职责、工作要领。 1.3 提高员工的知识水平，关心员 工职业生涯发展。 1.4 提升员工履行职责的能力，改善工作绩效。 1.5 改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神。 2.职责 归口管理、统筹规划，各实施部门（指业务、职能部门和下属分公司） 各司其职，员工个人主动配合，齐抓共管，共同完成培训任务。 2.1 培训管理中心职责： 2.1.1 根据公司的发展规划制定公司教育培训战略规划和实施纲要。 2.1.2 制定员工职业生涯发展规划，并形成实施方案，督促各部门和 子公司贯彻落实。 2.1.3 根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训要 求，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划。着重组织实 施管理干部培训、业务骨干培训。 2.1.4 负责培训资源的开发与管理。 2.1.5 根据公司培训工作开展情况，做好培训项目和重点培养人才的 培训档案的建立与管理工作。 2.1.6 开展培训的效果评估工作。 2.2 公司各专业部门和各子公司职责： 2.2.1 根据工作需要，结合本专业、本部门、本系统员工需求，向培 训管理中心提出培训要求， 按培训管理中心的培训计划组织实施培训 人员培训计划表 工作。 2.2.2 负责向公司提供