人事法务新政策前瞻暨新形势下的劳动争议解析（33）》.pptxVIP

主讲人：魏浩征;主讲人：魏浩征 国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一。 劳动法世界 /上海劳达律师事务所/上海劳达管理咨询公司创始人、首席咨询顾问，担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问，并兼复旦大学等七所知名高校总裁班特约讲师等社会职务。 曾在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，主持企业并购、改制、重组、裁员、外包、劳动关系管理体系建设、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。 出版专著：《入职/在职/离职管理日记???、《魏浩征读劳动合同法》、《新法下的离职员工管理》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度，做好管理》等八部；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等四部。; 人事法务新政策前瞻;劳动争议成倍增长，主要争议点日趋集中于劳动报酬、社会保险、解除终止劳动合同的合法性及赔偿、工伤赔偿等领域。 新类型的劳动争议大幅增加，包括年休假争议、延期签订合同双倍工资争议、无固定期限劳动合同争议等。 “陈年旧账”劳动争议、群体性劳动争议增加。 企业在劳动争议中的败诉率仍居高不下。;各地相继出台劳动合同法适用意见与劳动争议裁判口径，明确法律模糊地带，降低法律标准 -08年7月7日：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 -08年10月10日：江苏省