选调生培育管理情况汇报(副本).docxVIP

选调生培育管理情况汇报 近年来，***县不断加大选调生服务、培育和管理力度，为选调生扎根基层、服务群众、成长成才提供了坚强的保障，切实打造出了一支素质高、有活力、能引领、敢担当的青年干部队伍。 “保姆式”服务确保选调生心安定。**县坚持把选调生能够“待下去”作为先决条件，建立了“3+1”帮带机制，明确了由一名乡镇领导干部、一名乡镇包村干部、一名村主职干部结对帮带一名选调生制度。在选调生到岗报到的同时，该县主动联系财政局、人社局等单位为选调生办理工资手续，办理养老、医疗等保险，为每位选调生发放2000元的安置费。*年以来，该县与95名选调生建立了“3+1”结对帮扶机制，累计为选调生解决各类难题190余件，开展交心谈心360余次，妥善解决了选调生的住宿、生活、工作等问题。通过提供“保姆式”服务，为选调生扎根基层，安心工作，舒心生活提供了后勤保障。 “导师式”培养确保选调生梦能成。该县坚持把培育选调生成长成才作为重点。一是注重学习培训打好基础。依托“112双育工程”培训基地、党校培训、选调生网上课堂等平台，对选调生进行农业农村、法律法规、实用技术、产业发展、群众工作方法等知识培训，为选调生成长成才提供了智力保障。二是注重实践磨练提升能力。通过有计划地安排选调生到乡镇信访、城建、计生等任务重、矛盾多的部门轮流学习锻炼，提升他们应对矛盾纠纷、处理复杂问题的能力。三是注重引导多元化就业。该县大力整合“扬帆计划”、创业富民计划等省市支持创业政策，推出一批投入小、风险小、见效快的项目，为选调生提供创业咨询服务，引导和支持选调生自主创业。同时广泛收集、发布机关事业单位招录信息，鼓励符合条件的选调生报考参与。*年以来，该县累计举办各类选调生培训班20次，分配的95名选调生中，86人到乡镇机关进行了多岗位磨练。通过“导师式”培育，使选调生在农村这片广阔的天地中提升了素质，找到了方向，实现了梦想。 “家长式”严管确保选调生路走实。为使选调生能够真正的扎根基层，**县坚持思想引领和行为规范“两手抓、两促进”，使选调生从思想上能“待下去”，在行为上必须“待下去”，在行动上不能“混下去”，引导选调生苦干实干，将路走实。一是强化思想引领，促主动担责。该县通过选树典型、示范带动、案例讲解、推广宣传等方式，大力宣传选调生中的先进人物和典型事迹，引导他们扎根基层，服务群众，奉献社会，培育选调生正确的人生观、价值观、事业观，促使他们主动担责。二是注重制度规范，促自觉履责。该县制定了《**县选调生管理办法》，明确提出选调生“岗位在村”的工作要求，对选调生的日常管理、合同解聘、续聘等进行了详细规定。三是强化考核监督，促全力尽责。该县对选调生进行设岗定责，对工作任务完成情况一年一考核，并将考核结果记入选调生的个人档案。考核结果作为选调生推荐表彰、学习培训、入党、招录考试的先决条件。对现实表现差、群众意见大、工作能力不强的选调生，制定了“一对一”结对帮扶机制，同时列出了限期整改事项及整改要求，促使选调生全力尽责。 建筑垃圾管理工作情况汇报 (2021.10.22) 根据《**》的文件精神，现将建筑垃圾管理工作情况汇报如下： 近年来，我市高度重视建筑垃圾管理，通过健全制度，提升服务，智能管控等举措，促进建筑垃圾管理走上规范化的轨道。截至目前，我市准入的建筑垃圾运输企业共**家，其中建筑垃圾运输企业**家，二装垃圾运输企业**家。准入的运输车辆**台，其中国五标准**台，国五标准以下**台，小型运输车辆**台,**部运输车辆均与渣土监控平台系统联网，全面实现动态监管。 一、工作情况 (一)健全制度，确保运作规范。一是出台配套制度。我市结合实际，先后制定出台《关于加强建筑垃圾运输规范管理的通知》《关于进一步明确建筑垃圾管理相关工作职责的通知》等工作规范和技术性文件，为提升全市建筑垃圾运输规范管理提供了有力的制度保障。二是加强日常监管。我市实行了“日巡查、周通报、月考评”的工作方法，每天加强不间断的路面巡查，每周对渣土运输企业的运行情况和各基层中队日常监管情况予以序时通报，并作为“末位问责、后进约谈”和年终绩效考评的依据。三是突出专项整治。在强化全市**家渣土运输企业规范运行的同时，去年以来，我市把建筑垃圾管理的工作重心放在了整治“黑车”上，对未经核准进入市场的无资质渣土运输车辆加大监管力度，凡发现非法运输的建筑垃圾车辆，坚决予以打击；对发现纵容包庇“黑车”运输的基层中队，坚决予以问责。 （二）靠前服务，确保项目需求。一是优化工作模式。通过规范设计报备流程，合理制定临时运输登记、增加卸土点、增加运输车次、延长运输时间、变更运输项目等便企措施，简化了企业的办事流程，方便了企业的项目报备，大大提高了工作效率。二是建立联系机制。定期深入一线，通过召开联席会议，加强与企业之间的沟通联系，全