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PAGE PAGE 1 公司新进人员自我评价 1. 对试用期员工的评价怎样写 新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样依据新员工的岗位胜任状况打算能否转正。  一、试用期人员转正的考核标准：  工作技能方面：（权重值：70%）  1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能快速反应；（10%）  2.工作质量：完成的工作能否符合要求，达到预期的效果。（20%）  3. 岗位生疏度：了解各项工作内容，懂得如何合理方案工作开展；（10%）  4. 适岗程度：表现出来的学问、阅历、力量和技能与岗位的复合程度；（30%）  工作态度方面：（权重值：30%）  1. 学习力量：接受新学问的力量、速度，能否具有虚心学习的态度；（5%）  2.责任心：对本身岗位职责和目标担任，勇于担当责任。（5%）  3. 出勤、纪律：迟到、迟到、请假、恪守规章制度；（10%）  4. 团队意识：关注团队目标，乐观与团队成员合作；（5%）  二、试用期考核期限：  1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；  2.如在试用期间表现特殊优秀者，可提前进行转正考核；  3. 依据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；  4. 考核超过3次不达标者予以劝退。