教职工年度考核工作方案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 教职工年度考核工作方案 　　教职工年度考核工作方案 　　为切实做好200年年度考核工作，真正把考核工作作为加强教职工队伍建设，提高工作效率的重要环节来抓，激励和促进教师不断提高思想政治水XX业务素质，根据川组文[200]45号和川组文[200]37号文件精神，特制定本考核工作方案。 　　一、考核原则 　　教职工考核工作坚持导向、可测、客观、公正、民主、平等的原则。 　　二、考核范围 　　XX高中在编在岗教职工 　　三、考核内容 　　德：指政治、思想和道德品质的表现； 　　能：指业务知识和工和能力； 　　勤：指工作态度和勤奋敬业的表现； 　　绩：指工作的数量、质量、效益和贡献； 　　廉。指遵守廉政建设有关规定的情况。 　　四、考核等级和标准 　　1、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级； 　　2、基本标准以川组文[200]45号、川组文[200]37号为依据； 　　3、经教育局人事股审核，我校200年年度考核可评定优秀等次25人，其中高级3人，中级13人，初级7人，工人2人。 　　五、考核方法和程序 　　1、方法 　　①考核采取领导与群众相结合，履行岗位职责和完成年度工作目标相结合的方法进行。 　　②民主测评占70%+考核领导小组评议30% 　　2、程序： 　　①个人书面申请；②召开教职工大会，通报学年统考、高考、一统成绩，进行民主测评，考