机关部门中层干部轮岗方案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 机关部门中层干部轮岗方案 　　机关部门中层干部轮岗方案 　　为认真贯彻落实《关于进一步推进机关部门中层干部轮岗交流工作的意见》，结合我区实际，制定干部交流的程序及方法如下： 　　一、公开竞争上岗的程序和方法 　　区委组织部、区人事局根据机关部门空缺的中层职位情况，每年拿出一部分面向全区进行公开竞争上岗，每年公开竞争上岗的职位数一般不低于空缺职位数的50%。 　　实施公开竞争上岗，原则要经过下列程序和步骤进行： 　　1、区委组织部、区人事局研究制定实施方案。实施方案内容包括竞争职位、任职条件、竞争范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。相关部门以法律法规为依据，提出相关职位任职资格、条件等方面的要求。 　　2、公布实施方案。实施方案确定后，将主要内容对社会进行公布。 　　3、公开报名。报名参加竞争上岗人员，自愿填报竞争职位。 　　4、资格审查。按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名者进行资格审查并公布结果。 　　5、组织考试。组织资格审查合格者进行笔试、面试。（1）笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及文字表达能力；（2）面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。 　　6、民主测评。在一定范围内对考试成绩合格者进行民主测评，并量化计分。 　　7、组织考察。对拟定考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。 　　8、