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精心整理 中国人为什么难管理？ 读过 MBA的人，大概都会在心里有一个疑惑，那就是太多 MBA外国经典案例中，鲜 有因为员工的管理难度而失败的企业，很多走到尽头的企业大部分是一些在战略上 出现了偏差或者巨大的失误而导致公司破产倒闭，许多在人力资源管理和企业文化 管理上的问题，在西方国家似乎都不是难题，而反观我们亚洲或者我们国内的一些 企业，都会或多或少把企业的成败归结到员工的管理问题上，而员工的管理无非就 是人力资源和企业文化的管理。很多人归结为跨国企业的制度执行比较严格，而中 国相对而言会比较粗放，表面上看似乎有这方面的现象，但是究其实质，我想可能 还有更为重要的因素存在。 我研究了中西方文化的差异在企业管理上的反映，发现导致中西方企业管理出 现巨大差异的原因不仅仅是制度的严格性（中国企业也有制度，只是在执行上不能 不折不扣的严格），还有文化、人的心态以及人生目标的追求等问题。 中国和西方在很多方面存在非常大的差异，在思想上，中国人普遍缺乏明确的 信仰，尤其是宗教信仰，而在西方社会，宗教信