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基层干部队伍调研分析报告【四篇】 第 1 篇: 基层干部队伍调研分析报告 根据市委组织部在__ 期间开展干部队伍现状调查分析的有关要求，为进一步研究和解决新 形势下__干部队伍建设中存在的问题，着力打造适应新任务、新要求 的干部队伍，本人采取深入基层走访、个别谈心谈话等形式，对__ 干部队伍建设情况进行了广泛调研，现将有关情况报告如下: 一、__干部队伍现状及特点 目前，__编制干部192 名，聘用干部51 名。在编干部中党委班 子成员 14 名，正科级干部 4 名，副科级干部21 名，科级以下干部 167 名。__干部队伍的特点主要表现在以下四个方面： 一是年龄层次分布较合理。截止2021 年3 月，__192 名在编干 部中，最大年龄58 岁，最小年龄26 岁，平均年龄38 岁。25 名科级 干部中，最大年龄45 岁，最小年龄31 岁，平均年龄39 岁。整个干 部队伍老、中、青搭配，朝气蓬勃、充满活力。 二是学历水平整体均衡。14 名党委班子成员均是大专以上学历 (其中本科学历9 名，占比64.2%)。全镇243 名干部中，硕士学历 1 名，本科学历96 名，大专学历人数约占总人数的 48.9%，干部队伍 的整体素质较好。 三是民族比例失衡。长期以来__汉族干部流失严重，其中 2 名 通过州级遴选考试、1 名调整至市委办、1 名借调至市委组织部、1 名提拔至琼科瑞克街道，大学生村干部共招录14 人，有4 人已辞职。 __ 目前干部队伍民汉比例为30：1，汉族干部少且任务过重，已经影 第 1 页 共 24 页 响了重点工作任务的落实，如脱贫攻坚、综治维稳、基层党建、纪检 监察等条口工作任务重、要求高，已经出现了人员拉不开栓、力不从 心的情况。 四是服从意识较强。从调研情况看，绝大多数干部在人员缺少、 工作繁重、任务艰巨的情况下，都能够做到接受任务不讲条件，执行 任务不找借口，自觉克服各种实际困难，严格按照上级指示精神积极 主动抓好各项工作落实，把主要精力都投入到工作中。 五是精神状态较好。从调研情况看，目前全镇干部思想稳定、 精神饱满。机关干部面对繁重的工作任务能够坚守工作岗位，经常加 班加点，仍然无怨无悔;村(社区)干部能够正确认识和处理当前工作 面临的各种矛盾和问题，坚持克服困难，为群众做好服务保障工作。 广大干部展现了良好的思想政治素质和积极向上的精神面貌。 六是干部作风还需进一步提升。总体来讲__干部队伍作风是好 的，但还存在一些亟需解决的问题。如部分干部责任心不强，存在得 过且过思想;有的学习能力不能适应当前工作需要，仅仅满足于完成 任务，发现问题、解决问题能力较弱;有的对上级督导检查存在侥幸 心理，工作不实不细。 二、__干部队伍建设中存在的主要问题 一是__干部队伍一直处于人才流失、单位缺人状况。虽然__每 年都在有计划的进人，但由于近年来项目建设、民生工程、食品药品 安全、纪检监察等新的工作机构和任务量不断增加，加之每年市委、 政府抽调干部和部分老干部因病请假等，潘津一直存在在编干部少， 第 2 页 共 24 页 超负荷运转的问题，干部流失问题也很突出。如，243 名干部不仅承 担全镇约3 万常住人员的管理服务工作，还要保持严打高压态势不放 松、脱贫攻坚不松劲，稍显吃力。 二是专业结构失调。在编的56 名机关干部中，大部分是行政管 理、计算机应用等专业，涉及机关主要职能的机械、水利水电、农业、 法律等专业的人才很少，一些专业性强的业务部门(如财务、审计) 严重缺少技术型、业务型人才。目前__机关干部专业对口率仅为12.3%。 三是女性比例偏高。从近几年招聘或选拔进来的干部看，女同 志偏多。目前__科级以下干部共218 名，女性干部 151 名，占比69%。 __距市区相对较远，工作任务相对较重，女性干部在处理突发事件(防 火、抢险、维稳、夜间值班等)工作中，有生力量相对薄弱。 四是基层力量薄弱。虽然经过近几年的整顿，__干部队伍结构 得到了很大改善，整体素质明显