公司职工考勤管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司职工考勤管理制度 陕西瑞琪药业有限公司职工考勤管理制度（试行）  1.目的  1.1为规范员工日常行为，严峻?工作纪律，建立和维护正常的工作次序，特制定本规定。  2.适用范围  2.1本规定适用于公司全体人员。  3. 职责  3.1 办公室担任本规定（试行）的制定、执行、修改及废止等工作。  3.2 办公室担任公司全部员工考勤的监督、检查和原始材料的存档备案。4．考勤管理制度  4.1 工作时间：公司实行标准工时及不定时工时相结合的工时制度  4.4.1 标准工时：质量部、生产部，检验部，办公室适用标准工时。具体工作时间见下表：   4.4.2 不定时工时：除4.4.1范围里的人员，其他人员都执行不定时工时。4.2 迟到与迟到（执行标准工时人员适用）  4.2.1 迟到的定义：晚于正常上班时间30分钟以内（包括30分钟）到岗为迟到。超过30分钟按半天事假处理。  4.2.2 迟到的定义：早于正常下班时间30分钟以内（包括30分钟）离岗为迟到。超过30分钟按半天事假处理。  4.2.3 一月内累计迟到或迟到两次，视为半天事假;三次迟到或迟到,视为一天事假,每再多一次迟到或迟到,多记半天事假。  4.3 病假管理  4.3.1 病假的最小计算单位为0.5天  4.3.2 员工因伤病、疾病或生理缘由必需医治或疗养的，可申请病假。  4.3.3 病假的申请期限：  a.由本人于当天上班开头之前向直接主管提出口头申请。  b.紧急情况下可在24小时之内，托付他人代为向直接主管提出口头申请。  4.3.4 病假的生效：申请病假的员工须在上班后2个工作日内提交部门经理批签的《请假申请单》并附相应的证明（必需是医保定点医疗机构开具），包括但不限于：  a.挂号条  b.诊断证明  c.病历  d.药费单据  e.化验、检查报告  f.休假建议证明  4.3.5 若超过24小时未提出申请或休假结束后未按规定日期提交相关证明的，视为旷工。  4.3.6 病假工资的计算：按日扣减日工资（以基本工资加全额岗位工资加工龄工资为基数）的50%。其它补贴按出勤日计算。  4.3.7 月病假工资最低不低于镇安县当年度最低工资标准（含保险）。  4.4 医疗期管理：  4.4.1 员工因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，依据本人实际工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。具体计算方法见下表：   4.4.2 医疗期的申请：按病假申请规定履行手续，但必需供应医保定点医院开具的《休假建议证明》。  4.4.3 公司认为员工供应虚假病情信息或材料的，有权要求员工或委派其他职员伴随该员工到指定医院复查，费用由员工自付。复查结果失实的，公司予以报销相关复查费用。复查结果表明员工供应虚假病情信息或材料的，视为严峻违反公司规章制度，公司有权与员工马上解除劳动关系。  4.4.4 医疗期的工资计算：月工资不低于镇安县当年度最低工资标准的80%（含保险）。  4.4.5 员工医疗期满后能够连续上班的，需要供应三甲医疗机构开具的《复工证明》。  4.4.6 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司支配的其它工作的，公司可以与员工解除劳动关系。  4.5 事假管理  4.5.1 事假最小计算单位为0.5天。  4.5.2 事假的申请与批准：  a.提前一天填写《请假申请单》，经部门经理或主管批准后，交办公室保存。  b.遇紧急情况不能提前办理请假手续的，必需在当天上班时间前通知部门经理，并于上班后2个工作日内补办手续，当天18：00前未接到申请的或上班后未补办手续的，视为旷工。  c.事假必需由员工本人申请，否则公司不予批准。  4.5.3 事假工资的计算：月累计1-2天扣发日工资（以基本工资加全额岗位工资加工龄工资为基数）100%；3-7天（含3天）扣发日工资的150%；超过7天，扣发日工资的200%。其它补贴按出勤日计算。  4.6 特殊假期管理  4.6.1 婚假  a.符合我国《婚姻法》各项规定领取结婚证明的可申请婚假。  b.达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天（工作日）婚假；达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受10天（工作日）婚假。  c.申请者需填