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民工工资保障措施 民工工资保障措施 民工工资保障措施 第九章 民工薪资的保障举措 拖欠薪资问题和薪资纠葛向来是建筑行业的老大难问题。从前，社会采纳的都是薪资拖欠发生后才去要钱。这类“过后催讨”的方式常常同于农民工力量的单薄和建筑公司的的恶棍扯皮致使农民工空手而回。所以，农民工或是借助跳楼等极端方式“讨要”工钱，引起新的社会问题，造成社会的不稳固。我司为了使该工程在实行过程中可以顺利达成，不给社会造成影响，拟订以下举措以保障农民工薪资。 若我单位中标，我单位将成立健全的财务管理系统，财务经理负责工程的财务管理、成本管理、工程结算及财务报表及民工薪资的工作，拟订工程阶段性用款计划，合理使用工程款。保证不出现拖欠民工薪资的现象，保证每个月或每半个月就要发放民工薪资。 进入施工现场的民工，一定与用工单位依法成立劳动合同用工关系，拥有效身份证明到项目部登记。 班组长负责安排本班组工作，依照公司和项目部规定对本班组工人进行考勤查核，编制薪资发放表册并报项目部审察。 薪资发放三前，项目部应在施工现场公示薪资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监察员审察，经审察署名后发下班资。 民工拥有效身份证明到项目部领取薪资，不得代领薪资，公司派 专人到项目部对薪资发放状况进行监察。 薪资发放标准、发放时间，以及关系薪资收入的奖罚事项，一定 在劳动用工合同中明确。 项目部对施工班组或民工在施工中存在质差或安全处分的，一定依照公司规定、用工合同及目标责任书等履行，且一定经当事人署名确认。未经确认，不得任意处分；实行严重处分的应由公司作出。 禁止任意拖欠、克扣民工薪资，禁止在薪资发放和领取中故弄玄虚，禁止采纳生事、损坏偷窃国家、集体、别人财物等违纪手段索要薪资。 由劳务公司供给的作业人员，在进场前应由劳务公司持进场人员名单和个人用工合同到工程项目部存案。人职薪资由劳务公司负责发放，接受项目部监察。 建立农民工薪资保障金制度，工程签署合同后一周内在金融机构建立特意帐户，存入工程造价 20% 的保障金。 在工地建立久薪检举电话，假如有拖欠薪资现象，让农民工有个要处。 为了使农民领取薪资时不至错领或漏领，并由工头造册让所领薪资的工人署名，报项目部存档并送公司备查。 工人薪资按季度进行发放，工人薪资的发放派专人负责，项目经理监察。 公司建立农民工薪资监察小组，特意负责监察各项目工程的薪资发放问题。不准时的对工地农民工进行检查，如发现某个工人的薪资没有准时领到，将立刻搞清楚原由，对歹意拖欠的，将对其项目经理撤消其职权，并采纳罚款。 随时向农民工宣传国家相关农民工薪资的法律、法例、让其知道如何违护自已的合法权益。