净雅考勤和休假流程.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 净雅考勤和休假流程  净雅考勤、休假操作系统  目的  1、明确自己的休假权利，提高自己工作的激情和效率。  2、明确把握休假的操作流程，保证自己正常的工作和生活。  总体说明  1、全部假期必需当月休完，当月休不完则作废。  2、不允许提前休下月假期，当月假期休完，若有事休假，只能休事假。  考勤操作流程  一、排假  1、各部门负责人每月25日18:00前到综合事务劳资员处领取排假表。  2、各部门负责人每月28日前将员工下月假期进行排假，排假完毕后将排假表留存，依据排假表支配员工休假。  二、请假  1、员工依据排假计划进行请假，特别状况由主管、经理临时调整。  2、员工在休假前交接好自己的工作，按所休假期类型、依据审批权限进行请假。  三、考勤打卡时间  上午上班可提前1小时打卡  上午下班下班后1.5小时内  下午上班上班前0.5小时内  下午下班下班后2小时内  备注  1、企业门户系统：  OA系统：  BIS系统：  考勤系统：  2、加班：  加班至凌晨2:00直接上级审批延后2小时上班  加班至凌晨4:00总经理审批上午午休  正常值班状况除外，按值班人员工作时间操作即可。  3、相关说明：审批权限相关要求适用状况  享有人群假期说明假期标准  假期种类  一、正常休假  1、合格正式员工：6天  2、培训期员工：4天  3、特别招聘政策人员根据招聘政策执行。  二、法定假期  元旦1天、春节3天、清明节一天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。  三、事假  1、小于等于5：由直接上级审批。  2、5小于事假小于等于10：由部门总经理（负责人）审批。  3、大于10：区域运营中心总经理或总裁审批。  A经营部门技术核心类岗位由区域运营中心总经理审批。（正餐：高档间调汤厨师、高档间上灶厨师、客服部长、订餐员、炒灶厨师；自助餐：铁板煎扒厨师、红烧灶厨师、客服部长）  B其他技术类、操作类由部门总经理（负责人）审批。  C管理类、管理技术类由分管总裁审批。  备注：  1、休事假超过一个月需要提前15天提休假申请。  2、一年内累计休事假超过两个月需要办理停薪留职并签订停薪留职协议书。  四、病假  1、小于等于5：由直接上级审批。  2、5小于事假小于等于10：由部门总经理（负责人）审批。  3、大于10：区域运营中心总经理或总裁审批。  A经营部门技术核心类岗位由区域运营中心总经理审批。（正餐：高档间调汤厨师、高档间上灶厨师、客服部长、订餐员、炒灶厨师；自助餐：铁板煎扒厨师、红烧灶厨师、客服部长）  B其他技术类、操作类由部门总经理（负责人）审批。  C管理类、管理技术类由分管总裁审批。  备注：  1、员工需出示定点医院开具的诊断证明。  1）当日的诊断票据。  2）县级以上定点医院出具的休息证明。  3）员工休假一医院开具的实际天数为准。  2、员工每月5日之前将相关证明传至综合事务劳资员处，超过休息证明天数的视为事假，并按时上交相关资料，不允许假后上交。  五、丧假  为2天。备注：  1、直系亲属：配偶、父母公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、外曾父母。  2、出示村委会或居委会开出的证明。  3、员工于休假5日内将村委会或居委会开出的证明上交至综合事务劳资员处。  六、工伤假  1、按管理级别上报，最终上报分管总裁审批。  2、依据出具工伤鉴定委员会的证明享受工伤假，员工先按病假或事假休，待鉴定证明出结果后5日内上交至综合事务劳资员处。  七、婚假  备注：  1、直接上级审批。  2、司龄满一年的员工结婚时享有婚假。  1）4天1年小于工作时间小于等于2年  6天2年小于工作时间小于等于4年  7天工作时间大于4年  2）婚假可以分开休，但须在进行结婚仪式次月全部休完。同时婚假及员工正常假期连休时总假期不可以超过15天。  3）28周岁（含28周岁）以上初婚的员工可以多享受两天的婚假。