处理匿名举报程序3篇.docx

处理匿名举报程序3篇 处理匿名举报程序1篇 由于种种原因，近年来，不署名或署假名向纪检监察机关反映问 题的信电越来越多，并且匿名举报在检举控告类信中占了很大比例。 分析其原因有：一是举报人担心检举、控告后会受到当事人的打击报 复，因此采取隐匿真实姓名的方式反映问题，有的甚至请他人代写或 打印举报信；二是举报人对所反映问题是否构成违纪没把握，但又想 把问题提供给纪检监察机关，以引起重视；三是举报人对自己反映的 问题能否得到调査处理信心不足，抱着试试看的心理反映情况：四是 极少数别有用心的人，岀于不可告人的目的，故意无中生有，以逃避 责任而不敢署名等。事实证明，许多案件的査处，都是匿名举报提供 的线索。因此，正确对待和处理匿名举报是一个严肃认真的问题，为 此，笔者认为在处理匿名举报时应注意如下几点： 一、要仔细分析，区别情况，认真对待 匿名信电所反映的问题有的简明扼要，一针见血，抓住问题的关 键；有的详细具体反映了问题的前后始末过程；有的模凌两可，反映 的问题“或许、可能、据说”，而且叙述冗长，无本质内容；还有的 一信多投，同时向多个部门反映；有的反映本单位的人和事，有的反 映有关职能部门或有关领导，如此种种，信访工作者接到举报后就必 须对举报信电作认真的分析。如反映详细、具体的，特别是时效性强 的问题，要及时向领导汇报，尽快组织人员进行初査，以免影响问题 的调査。对于反映不具体的问题或一般性问题，要具体情况具体分析, 作出适当处理，有的可作暂时存查，有的可转有关部门调査了解，对 多方投递的，可与其他部门共同商量处理办法。总之，对匿名举报不 能马虎了事，随意处置。 二、 要注意调查方式 凡是匿名举报的人员，都有他的顾虑或目的，为此，我们在调查 过程中必须注意调查方式。调査之前要拟定具体的、切实可行的调查 方案，同时在调查过程中要灵活机动，不能死板教条，要尽量顾及举 报人员所担心问题，使其合法权益不受损害。同时又要考虑对当事人 （被举报人）的利益，特别是在问题未査清之前，很难把握所反映问 题真实性的情况下，不能一开始就认为某人某事一定有问题，调査中 尽量避免对当事人造成不良影响。 三、 要细心调查，认真发现案件线索 虽然有些匿名举报所反映的问题不十分具体，但“无风不起浪”， 多数举报所反映的问题都有一定的真实性、可靠性，为此，调査人员 就必须在调查过程中认真细致，善于从细微之处寻找蛛丝马迹，发现 问题，找准问题的突破口，抓住时机，査清问题。实际工作证明，有 很多大案要案都是在匿名举报中得到线索，发现问题，得到查处的。 即使反映有失实之处，但也与举报对象在平时的工作、生活中所表现 出来的行为有很大的关系，如个别领导干部中，有的工作作风不民主, 办事不公开，神神秘秘；有的消费与其收入明显不符，相差甚远；有 的与某些建筑包头、个体老板或异性同事关系过于密切，单独相处、 单独来往超常频繁，或许其间根本不存在什么实质性问题，但由于透 明度低，引起群众怀疑。 四、要把握原则、慎重处理 改革者的改革创新过程难免会触及到一些人的切身利益，虽然多 数人能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，但确有少数人私 欲严重，耿耿于怀，伺机报复。当干事者在工作中小有失误，则小题 大作，借题发挥，当听到有何议论时，听风就是雨，信以为真，于是 一张邮票，一个电话就把人家予以告发。也有的是嫉妒别人才能，有 的是争权夺利，特别是在干部人事调整或干部任免过程中，更觉得是 举报的好时机。类似这样的问题，经査证失实后，要切实做好当事人 的思想工作，对査证失实的问题要及时澄清，要保护改革者和干事者 的工作热情及积极性。对他们在改革创业过程中出现的失误，纪检监 察机关要做到理解多于苛求，宽容多于责难，疏导多于惩处，尽力帮 助他们总结经验教训，保护好他们开拓进取，敢为人先的锐气。对那 些自己不思进取、不愿创新、不干正事，却要飞短流长、i巫陷中伤、 随意举报的匿名者，一经查实要给予严肃的批评教育，造成后果的, 要从严处理。 处理匿名举报程序2篇 纪检监察机关提倡实名举报，但对匿名举报也要认真对待、妥善 处理。对于匿名举报的内容，纪检监察机关很难找到人负责，故真正 的举报人在举报材料中，有的随意掺杂道听途说、甚至瞎编乱造的内 容，使举报的真实性很难确认。但现实中仍以匿名举报居多。匿名举 报的产生主要有以下原因：一是对举报人打击报复现象还客观存在, 举报人有后顾之忧；二是举报人举报并不是出于公心，而是因为被举 报人触犯了自己的利益，通过举报发泄私愤；三是举报人或多或少有 些问题，怕署名举报引起连锁反应，牵涉到自己。 纪检监察机关提倡实名举报，但对实名举报和匿名举报都要认真 对待、妥善处理。对匿名的举报材料，要具体分析，区别对待，慎重 处理：（1）没有具体事实的，只是分析判断或者定性结论