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人资部经理任务目标责任书 甲方：山东佳诚家具有限公司 乙方：山东佳诚家具有限公司人资部经理 为了更好地促进公司的发展， 提升企业的市场竞争力， 确保公司发展目标 的胜利实现，双方签定以下目标责任书。 、 乙方的年度任务及考核指标 ： （见附表 1 ） 、 乙方收入 基本工资为： 520 元/ 月； 岗位工资年薪为： 2480 万元 / 月； 效益工资为： 考核分数超过 70 分（含 70 分） 时， 基本工资与岗位工资全额发放； 考核分数不足 70 分的，只发放基本工资与相应考核分数比例的岗 位工资； 当月发生费用按每月费用指示执行， 超出部分按超额的 10%从当月 岗位工资中扣除，降低按 10% 提奖，基数为超出或降低部分（费用考核 以总费用控制目标为准，各分项费用可以相互填补）。 全年顺利完成额定的销售指标任务值， 按完成总任务量的4%。即提 个人收入，完不成总销售量的 80% 不计提个人奖励。 甲方：山东佳诚家具有限公司乙方： 年月日年月日