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PAGE PAGE 1 公司注销情况说明人员返岗 1.公司要登记,我们企业员工该怎样办 公司要登记，企业员工通常有如下处理方法：  1.无合法理由辞退  属于违法解除劳动合同，应根据每工作一年领取一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年领取一个月工资，不满六个月领取半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。  若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为，可以以此被迫提出离职或的确是生产运营困难等缘由解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资  2.公司与你协商解除劳动合同，应领取每工作一年一个月工资作为补偿金。  3.若员工自动提出离职，是没有经济补偿金的。  公司登记程序  当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务运营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请登记。  公司登记的条件：  1、公司被依法宣告破产；  2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由消失；  3、公司因合并、分立解散；  4、公司被依法责令关闭，可申请登记  备注：吊销营业执照即公司登记，假如以后不准备再开公司的话，现实上无需办理登记手续，由于工商营业执照在每年年检时假如不年检，将会自动登记公司的执照。另外假如公司不再去报税，税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此做法的后果是，3年内将不再有资历成为公司法人，3年后才可恢复正常。 2.公司部门撤销,怎样处理人员合法 [案情引见]冯先生2007年进入浦东新区某跨国物流公司，担当该公司的空运部门经理，月薪4万多元，次要担任上海至新加坡航线以及上海至澳大利亚航线的海运业务开发和管理工作，公司同时运营国内和国际间的大路运输以及空运业务。  2008年上半年开头，冯先生所在的这家公司遭到国际金融危机的影响，空运业务急剧萎缩，到2008年底，海运部门严峻亏损。公司经过董事会争论打算临时停止公司的空运业务，撤销公司的空运部。  空运部共有四名操作，两个副经理和一名经理，经过协商，四名操作和一名副经理转岗到陆运和海运部门，一名副经理协商解除了劳动关系，只要冯先生还在坚持不同意公司的调整。公司就此与冯先生协商了多次，并且先后发了三次书面通知给冯先生，先后两次分别调整其岗位为业务开发部业务开发助理经理和海运部助理经理，根据公司的薪资管理制度，不同的岗位薪资不同，所以新的岗位薪资也有所调整。  但是冯先生坚决不同意公司的做法，双方僵持了两个月后，照旧没有达成全都，公司遂书面通知冯先生，由于公司业务调整，撤销空运部，在不能与冯先生协商全都的状况下，打算解除与冯先生的劳动合同，并且情愿根据法律规定领取相应的经济补偿给冯先生。冯先生收到公司退工单后，第。  [案情引见]冯先生2007年进入浦东新区某跨国物流公司，担当该公司的空运部门经理，月薪4万多元，次要担任上海至新加坡航线以及上海至澳大利亚航线的海运业务开发和管理工作，公司同时运营国内和国际间的大路运输以及空运业务。2008年上半年开头，冯先生所在的这家公司遭到国际金融危机的影响，空运业务急剧萎缩，到2008年底，海运部门严峻亏损。  公司经过董事会争论打算临时停止公司的空运业务，撤销公司的空运部。空运部共有四名操作，两个副经理和一名经理，经过协商，四名操作和一名副经理转岗到陆运和海运部门，一名副经理协商解除了劳动关系，只要冯先生还在坚持不同意公司的调整。  公司就此与冯先生协商了多次，并且先后发了三次书面通知给冯先生，先后两次分别调整其岗位为业务开发部业务开发助理经理和海运部助理经理，根据公司的薪资管理制度，不同的岗位薪资不同，所以新的岗位薪资也有所调整。但是冯先生坚决不同意公司的做法，双方僵持了两个月后，照旧没有达成全都，公司遂书面通知冯先生，由于公司业务调整，撤销空运部，在不能与冯先生协商全都的状况下，打算解除与冯先生的劳动合同，并且情愿根据法律规定领取相应的经济补偿给冯先生。  冯先生收到公司退工单后，其次天就向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司恢复劳动关系。[仲裁结果] 劳动仲裁委经依法审理并作出了不支持冯先生要求恢复劳动关系恳求的裁决。  [案例分析]新的《劳动合同法》实施后，要求恢复劳动关系成为更多劳动者在权利遭到侵害后的救济选择，但是要提示劳动者的是，并非全部的用人单位单方终止或者解除劳动关系都可以要求恢复的。 《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已