公司管理制度章程总法.pdf

欢迎共阅 公 司 管 理 制 度 章 程 总 法 目录：…………………………………………… P1 第壹章总则 …………………………………………… P2-P3 第贰章人事制度 ……………………………………… P4-P8 第叁章员工出勤管理制度 ………………………… P9-P112 第肆章员工请休假规度 …………………………… P13-P19 第伍章薪资福利与员工晋升 ……………………… P20-P29 第陆章服务规章 …………………………………… P30-P33 第柒章惩罚条例 …………………………………… P34-P38 第捌章员工功过奖惩赏罚制度 …………………… P39-P42 第玖章会计制度 ……………………………………… P43-P46 第拾章实施保障年薪制度 ………………………… P47-P48 第拾壹章修正条例 ……………………………………… P49-P50 第拾贰章总结 …………………………………………… P51-P52 第拾叁章公司组织架构图………………………… P53 欢迎共阅 公司制度 第壹章总则 第一条本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所 依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均 应遵行。 第二条 本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、转 任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。 第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何 事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增 列于本公司章程修正条例中。 第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司 章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议 并公告通过后裁定。 第五条 部 门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下， 以部门奖金条例制度为优先规范。 第六条员工福利委员会，制度形成与管理，皆由现职人员所组合， 凡在职人员皆必须加入，并上从总经理下至一般员工。 第七条聘任员工合约制度与公司章程法，属平行制，在行政管理 及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。 第八条 本公司章程法列为晋级考试或加薪升等之必读手册，凡新人 到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。 第九条 正职员工全年必须在职再教育二次，以每年 2 月及 8 月份为主。 熟知制度遵循的范本。 欢迎共阅 第十条本公司属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入， 积极表现个人荣誉感和责任心为要。待本公司有盈余后， 再共同分享利润为是。 第十一条未在公司管理制度章程法上签名者，不得列为公司正职员工。 第十二条本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工 平日表现为主要依据，包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。 上之主管，必须参 第贰章人事制度 第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为试用 考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员， 享有公司正职福利。 第二条考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正， 但试用期不能低于 2 个月；若考核成绩太差，且无改进之意者， 可予直接解聘之。 第三条须办手续