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PAGE PAGE 1 公司离职协议范本 1. 离职协议怎样写 最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库gt;  海洋文库  员工离职协议书甲方：乙方：身份证号码：经甲乙双方协商全都，达成以下协议：1、双方劳动合同关系自年月日起解除。2、甲方自本协议生效之日起开头支配乙方办理工作交接事宜，乙方应协作甲方在3日内完成工作交接，提交交接清单，甲方依据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算；否则，视为放弃相应的权利。3、甲方同意领取乙方的工资至年月日。4、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日（15日）领取乙方最终一期工资。5、甲方一次性向乙方领取经济补偿金，合计人民币共计元（￥）。此金额为独一的及最终的对乙方的全部补偿（包括法定节假日的加班补贴）。经济补偿金将在甲方领取乙方最终一期工资时一起发放。6、本协议签署后，乙方承诺：1）乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方隐秘材料不外泄，不得在外散播损害甲方利益抽象的言论，如给甲方形成严重影响及损失，甲方将追查乙方相关法律责任。2）不再向甲方提出任何要求及诉讼恳求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追查甲方的经济及民事责任。3）不以任何方式做出对公司，退职或离职员工有负面影响的言论及行为。7、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。8、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主见赔偿损失。 2. 员工离职协议书的格式是怎样样的 假如是用人单位自动与员工解除劳动合同，或者是单位的缘由形成劳动者离职的，单位应当视状况向劳动者领取经济补偿。  或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求赐予补偿，否则可以去劳动局申述。经济补偿一般是按N+1的准绳，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。另外，有许多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位自动与员工解除劳动合同，详细要依据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未准时足额领取劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产运营发生严峻困难的；（三）企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。  第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年