农村干部报酬考核办法.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 农村干部报酬考核办法 各村党（委、总支）支部、村委会：  为充分调动村级干部的工作积极性，形成争先创优、奖勤罚懒的竞争激励机制，并进一步规范对农村干部报酬的管理，激励竞争机制，经研究，制订以下农村干部报酬考核方法：  一、村干工资报酬测算方法  1、村主要干部报酬由基础工资、效益工资、考核工资三部分组成，以各村党（委、总支）支部书记为测算对象。  基本工资：4000元。  效益工资：按村级纯收入计算（发包收入、争取资金结余，不含财政转移支付和上级困难补助），以当年12月31日到帐数为依据，10万元以下（含10万元）效益工资为每万元200元，10万元以上的，每增收1万元效益工资增加100元。  考核工资：全镇上年人均纯收入×1.4倍+计税面积×1元+农业人口数×1元-4000元作为考核工资基数，年终依据该村综合考评得分乘以分值得考核工资。  二、嘉奖工资  1、村党（委、总支）支部书记、村民主任嘉奖工资：镇党委、政府依据年度综合考核结果按综合考评一、二、三等奖分别赐予村党（委、总支）支部书记12000元、10000元、8000元嘉奖，村民主任按相应等次的80%发放。资金由镇财政列支。  2、带头创业奖：村级干部带头创业致富，是指村干部（本人或其家属、子女）当年带头