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人事专员转正工作 报告 5 篇 人事行政 专员是公司很重要的一个 岗位，它是公司和新 鲜力量之 间连通的纽带 。下面就是小 编给大家带来的人事 专员转正工作 报告 5 篇，希望大家喜 欢! 我于 3 月 6 日入职至今将 满两个月了。 时光飞逝，在 紧张、忙碌而又充 实的工作中，在公司 领导和同事 们的帮助下，工作中有 进步也有需要提升的地方。下面就我入 职两个月来的工作，做出如下 总结。 一、人事方面 1、人力 资源管理 明确工作 职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度 ; 2、培训 完善公司章程并制作章程 PPT，展开全体 员工章程培 训并安排新入 职员工进行德州扑克知识的培训。 3、考勤及 绩效考核 整合考勤表，改善 请假流程并完善考勤制度， 进行有效的考勤管理 ;绩效考核方面，由于之前的考核不科学 暂时不采纳，新的 绩效方案目前正在 规划中。 4、招聘 拓展招聘渠道， 积极收集合适的 简历 刚进入公司，可用的招聘渠道只有 58 同城网及赶集网， 为招到合适人才，我 积极拓 展招聘渠道，注册了大街网，我的工作网，卓博人才网，广西人才网 综合评审决定增加需付费的广西人才网和免 费的桂冠人才网。由于公司急招的都是 专业技术型人才，自 动投简历的人相当有限， 为此，我 积极跟用人部 门沟通，主 动查找合适的 简历并及时收集。 规范并完善招聘流程 为使招聘 规范化，我 创建了企业 QQ，用于作 为跟求职者沟通的窗口，同 时拟定了面试通知函， 针对有意向的求 职者及时发出面试通知， 对预约了没有参加面 试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下， 为了吸引人才，我 积极采取各种措施，包括运用企 业 空间进行公司简介及形象宣 传。通 过努力，成功 预约了相当一部分人来面 试，公司也招到了合适的人 选 (虽然后来自 动离职)。入 职人员的自离 让我意识到了招聘流程的欠缺， 为此，我 积极提出改善招聘建 议，并得到了采 纳 。目前仍有两个 岗位 (PHP 程序员、网站运营专员 ) 缺人，招聘工作会 继续进 行，并会不断改善。 5、员工关系 处理 1)5 月初逐步涉及新 员工的入 职手续办理，不断熟悉入 职办理流程。积极了解新 员工入职后的工作心 态，对其进行人文关 怀 ;2) 相续处理公司 员工的辞 职，规范辞职手续办理 ;对有离职意向的 员工，积极进行沟通，使其能 够感受到公司 对员工的关注，以便尽好的服 务于公司 ;对确定辞职或离职的员工，及 时了解离 职原因并 进行人文关 怀。 积极为员工办理社保的增减并及 时告知员工社保方面的知 识;4) 与各部门人员进行良好的沟通， 处理好临时事务。 二、行政方面 由于公司新搬来，各方面工作的 联系方式及地址等等都已改 变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落 实。为 此，我做了以下方面努力： 1、明确各 项费用( 网费话费 、物业费、电费等等费用) 的缴纳时间 及缴纳方式并 执行缴纳任务 ;2、及时新办公环境出现的相关 问题 ( 座机无法打出、空 调无法使用、打印机无法打印、个人 电脑运行过慢等等 )，及时购买办 公用品 ;3、及 时记录周例会和月例会的会 议纪要并发给参会人 员 ;4、其他 临时事务的处理，包括保 洁、送水等。 三、财务相关 1、及时记录财务报 表及财务流水 2、整理票据并及 时填写相关表格。平常注意及 时整理票据以便做 账统筹时方便记录 ; 四、客服工作 1、了解客服工作内容，及 时登录旺旺和 QQ 回答问题 ;2 、为方便快速 处理客户咨询， 积极编辑快捷回复 ;3、处理 HM2 购买重置等相关 问题及其他 软件问题和手牌数据的下 载上传及发送;4 、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件 ;以上是我个人 试用期期 间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方， 总如下： 好的方面： 认同公司文化，具 备一定人力 资源管理知 识及技能 ;具有招聘 经验 ，能够完善招聘相关流程 ;办事积极主动，行动力强 ;工作尽 职尽责，责任感强 ;能够虚心听取他人意见并及时改进 ;吃苦耐 劳，肯学肯做。 不足之处：说话语 气较硬，易让人误解，说话方式有待改善 ;没有及 时明确客服工作 职 责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到 总体工作的安排， 时间调 控方面欠科学 ;考勤 及财务方面有 时未经领导 同意自作主 张;作为人事行政 专员，对各大模 块的掌握有待提升， 压力大的 时候加强对情绪的调整。对于不足之 处，我打算 实行以下提升措施： 1) 学会更好 控制情 绪，改善 说话语 气及方式，提高沟通能力 ;2) 为了做好客服工作，抽空了解网站各大 模块，并学习德州扑克相关知 识 ;3) 及时填写工作日程，并根据事情的 轻重缓急科学安排 时 间