煤矿精神文明建设工作汇报 .docx

煤矿精神文明建设工作汇报 煤矿精神文明建设工作汇报 煤矿精神文明建设工作汇报 煤矿精神文明建设工作报告 煤矿是 ** 环能股份公司部下的一座大型现代化矿井， 1963 年建成投产，现审定生产能力 190 万吨 / 年。全矿现有员工 4700 余人，矿党委下设 48 个党支部， 1046 名党员。主导产品九级冶炼精煤是山西省名牌产品。 最近几年来， ** 煤矿联合自己特点，依据“稳固、提高、深入、拓展”和“主题不变、镜头不换、充分内容、连续发展” 的思路，牢牢环绕生产经营的中心，以 “十大文明创立工程”为载体，不停丰富内涵，拓展外延，宽泛深入地展开了 民众性文明创立活动，有力地促进了公司三个文明建设，生产经营活力勃勃，科技创新硕果累累，矿容矿貌日异月新，多种经营强势起步，矿井发展发生了排山倒海的变化。全员 工效从 1996 年的 4.965 吨提高到此刻的 8.223 吨； XX年工业总产值达到 15407 万元，经济效益在 XX 年创历史最好水平的基础上翻了近三番， XX 年收益总数达 6364 万元；员工人均收入已打破 3 万元大关；安全生产安稳发展，创立了矿井最长安全周期；弘峰焦化一期工程顺利剪彩，山西首家低 浓度瓦斯发电项目顺利上马，新世纪洗煤厂顺利投用，多经发展迈出了强烈步伐，矿井综合经济实力显然增强。 一、以人为本，真抓实干，形成精神文明创立新格局。 抓教育，形成精神文明创立的强鼎力量。人是文明煤矿创立活动的主体，环绕提高员工队伍整体素质，我们鼎力展开了“三观”、“三德”、“四信”教育，帮助员工是非分明，划分善恶，懂得羞愧，理解到社会做什么、在岗位干什么、回到家中担当什么；同时在广播电视上开辟了《矿山嘹望哨》对不文明行为进行曝光，有力推动了公民文明行为习惯的养成；同时在展开青年岗位好手活动中，以岗位培训为要点进行专业交错培训，充足发挥老同志和业务骨干的传、 帮、带作用， 促进了人员技术素质的提高， 浮现出一批 “职业道德好、工作能力强、作风过硬”的青年岗位好手。 抓规范，保证精神文明创立有章可循。矿党政对精神文 明建设工作高度重视，把精神文明建设工作归入党政工作主 要内容，与矿井生产同安排，同部署，同检查，同落实。精 神文明办公室负责拟订了《 ** 矿精神文明建设实行细则》、 ** 矿精神文明建设专业组责任制和工作标准》等一系列规章制度，把精神文明建设工作的抽象观点分解成详细内容，将精神文明建设工作的整体指标分解为党员合格率、员工遵 纪守纪率、经营指标达成率、计划生育率等 28 项 120 条考 核指标，以标准权衡工作实绩， 其实不停完美了动向查核体制、赏罚激励体制和多元化投入体制。 抓载体，促进精神文明创立整体推动。 展开适应新局势、切合民众实质、丰富多彩的文化活动是精神文明创立的有效 载体，是把精神文明建设各项任务落到实处的基础工程。我 们举办了“元旦谈话会”、 “七一”大型歌舞晚会、 “八六”班组节大型文艺晚会，邀请了有名歌唱家、民间艺术家到矿 演出，消夏系列活动丰富多彩、形式多样，激发了员工的参加热忱，又丰富了员工的文化生活，员工在参加中提高了文化品尝，增强了为公司发展奉献的责任心。 二、要点打破，特点鲜亮，打造精神文明创立新平台。最近几年来，我们坚持把指引人、塑造人、创环境、塑形象 作为公司发展的支撑点和提高公司市场竞争力的战略点，并联合我矿新局势下的新任务、新要求，不停深入“十大文明 工程” 创立内容， 形成了全方向、 多层次的民众性创立网络。 一是环绕党员干队伍伍建设， 展开了 “形象塑造工程” 、 “碉堡建设工程”和“勤政建设工程”等创立活动。在全矿 广大党员干部中展开了 “比人格、 比才能、 比形象、 比贡献” 的四比比赛和“五个十”、“特点支部”、“文明科室”创 建活动，有效地促进了党支部战斗碉堡作用和干部、党员先 锋典范作用的发挥。 二是环绕员工思想道德建设， 在全矿范围内展开了  “思 想锻造工程”和“文明窗口工程”创立活动。采纳不一样形式 深入贯彻《公民道德建设实行大纲》和《 ** 人道德规范  100 条》，侧重增强员工的社会公德、职业道德等教育，极大提高了员工的文明素质。同时，在广大党员、员工中还深入开 展了争当 “十佳职业道德标兵”、 “十佳技术好手”、 “矿山十佳青年”和“十佳文明窗口”等争先创优比赛，指引广 大员工敬业爱岗，无私奉献，争做复兴 ** 的排头兵。 三、环绕文明环境创立，以建设安全、文明、和睦的生 产、生活环境为目标，展开了“文明环境工程”、“文明楼 区工程”创立活动，以及 “文明楼区”、“十星级文明户”等比赛，同时展开了创立文明学校、文明医院、文明幼儿园的“文明校院创立工程”活动和以安全社区建设为主要内容的“矿区安全工程”活动，为员工家眷安家乐业创立了一个