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精品文档 精品文档 人力资源部部长岗位目标责任书 部门： 职务： 姓名： 身份证号： 责任期：年 月 日到 年 月 日 为进一步规范管理，加强和完善岗位目标责任制，明确岗位 职责和目标任务，充分发挥工作人员的积极性、主动性和能动性， 强化责任考核，提高工作效率，根据公司有关管理制度的规定， 太原蓝洁仕物业管理有限公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）签定本岗位目标责任书。 一、薪资待遇： 甲方付给乙方每月底薪 + 各种福利,由公司财务 部按照公司规定的时间发放。 二、岗位职责： 1、负责配合公司行政副总工作，执行、处理人力资源 部日常管理事务的权力； 2、负责公司人力资源部的日常工作，根据工作计划和 工作任务，为企业实现战略目标提供全面人才支持； 3、提由保障战略实施、业务发展、持续优化人力资源 管理体制、持续优化员工队伍的方案并组织实施； 4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗、定编、 定责、定薪工作，合理有效配置人力资源； i欢迎下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE # 欢迎下载 。 5、组织开展岗位（工作）分析工作，编制职位说明书 与岗位规范，建立、健全岗位责任制； 6、负责各部门人员的招聘与配置工作； 7、负责规划、组织、落实并完善人力资源培训工作， 指导员工的职业成长，提升人力资源整体素质，科学配置人 力资源各项成本； 8、负责对公司各部门人事事务的监督与指导，有效执 行员工绩效考核和奖惩制度； 9、负责行使人力资源部日常行政监督的权力，对违反 公司制度的行为进行调查和处罚； 10、负责对各部门员工培训工作的督导和跟进； 11、负责公司各类会议、接待和庆典活动的通知及会务 服务工作； 12、配合执行公司行政管理方面的各项后勤服务工作； 13、负责规范公司员工的言行举止、着装形象等工作， 宣传优秀的企业文化，树立良好的企业形象； 14、完成公司领导交办的其它事宜。 三、岗位要求： 1 、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践 经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 能够指导各个职能模块的工作； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 四、常规工作任务： 1、制定人力资源管理规章制度 （ 1）、编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经 办批准； （ 2）、贯彻执行、组织落实并定期修正。 2、人力资源规划与开发 （ 1）、按照集团发展战略规划编制并落实人力资源发 展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； （ 2）、组织人力资源的挖掘、储备工作； （ 3）、进行企业文化建设活动。 3、招聘管理 （ 1）、依据企业各部门、各项目的需求和岗位任职条 件，制定员工招聘计划； （ 2）、通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工； （ 3）、组织面试、复试，择优录用新员工。 4、培训管理 （ 1）、组织制定企业各类岗位人员的培训计划并具体 实施； （ 2）、根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计 培训方案并具体实施； （ 3 ）、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、 增强企业发展动力的目的。 5、绩效考核管理 （ 1）、定期组织各部门和各项目管理处实施员工业绩 考核； （ 2 ）、根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核。 6、薪酬管理 （ 1）、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公 司薪酬政策； （ 2）、薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施； （ 3）、管理员工的薪酬福利； （ 4）、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一 的劳动社会保障体系； （ 5）、按规定为员工办理各种社会保险。 7、劳动关系管理 （ 1）、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关 问题进行妥善处理； （ 2）、协同法律顾问处理有关劳动争议。 8、人事管理 （ 1）、组织实施对员工的考勤、考核、转正、晋升、 调职、奖惩、离职等全方位管理； （ 2）、与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供 职业规划的专业咨询。 9、部门内部管理 （ 1）、制定部门的工作计划、工作制度，进行部门员 工的分工和组织工作； （ 2）、控制、审核部门的预算和费用情况； （ 3）、对部门员工进行考核和业务指导。 五、奖惩办法（总计 100 分+10 分）： （一）、团队建设方面（ 15 分） 1、精神风貌（ 8 分） （ 1）、形象：着装规范，仪容整洁； （ 2）、举止：言语得体，精神饱满； （ 3）、礼仪：文明礼貌，行为端庄。 2、团队协作（ 7 分） 以大局为重、团结友爱、互帮互助。 3 、以上内容若不规范一次扣 1 分（含部门其它成员）， 扣完本项分值为止。 （二）、考勤方面（