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HR管控“ 3+6”模型（通过案例解析）
“无为而治”出自《道德经》，是道家的核心思想。一样，孔子提 倡的以德治天下，以德服人的思想也表现了 “无为而治”的思想， 因此“无为而 治”也是儒家思想的重要组成部份。 无为而治也是现今企业治理的最高境遇。 周 然无为并非无所作为，正如道家思想同时所强调的“无为而无所不为” 一样， 因 此无为并非无所作为，而是要充分明白得人性，治理适度，只是量干与，充分 发挥人们的主动性和踊跃性。
简单来讲，无为而治的思想在企业中所强调的确实是随着企业战略、业务 进展、进展时期和治理环境的转变等把握好集权与分权的度，使组织与个人都能 明确需求和目标，奔着一起的使命与追
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