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公司职代会简报 1. 企业职代会报告后表决心的发言稿 职工代表大会讲话各位代表、同志们：我受七届四次职工代表大会的托付，向大会报告工作，请各位代表审议。  1 七届四次职代会以来工作回顾七届四次职工代表大会以来，在党委和上级工会的正确领导下，外行政的大力支持下，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指点，全面贯彻落实《工会法》，紧紧围绕企业生产运营的大局，充分发挥本身的特点和优势，全面推动全心全意依靠职工办企业方针的落实。以建设职工之家为主线，强化民-主管理，突出维护职能，充分发挥了职工群众在企业生产运营和文明建设中主力军作用。  圆满地完成了七届四次职代会确定的各项工作目标和任务。有利地促进了企业各项工作的开展，确保了企业的改革、进展与稳定。 2. 职工代表大会如何建立 一、职工代表的产生 （一） 职工代表的条件及比例： 1.职工代表的条件：《职工代表大会条例》规定：根据法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。  职工代表要具有肯定的政治觉悟和政策水平；具有肯定的业务技术学问和管理力量；做好本职工作，有较强的责任感；关怀集体、恪守纪律、联系群众、办事公正；退职工群众中具有肯定的威信等。（企业职工包括进城务工人员）； 2.职工代表的比例：《职工代表大会条例》规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当添加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工全体结构中的比例相顺应。  （二）职工代表的选举程序： 1.制定选举方案：依据企业的职工人数和行政单位的设置情况，确定职工代表的总数及名额的安排方法，并依据企业的实际状况按班组或分厂、车间划分选区，制定详细选举方法。 2.进行宣扬发动：企业工会要组织做好宣扬发动工作，要对职工（代表）大会的性质、意义和职权，以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣扬，使广阔职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度担任的态度来选好职工代表。  3.推举职工代表的侯选人：在组织宣扬发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，乐观推举职工代表的候选人。 4.直接选举职工代表：各选区根据安排的代表名额，直接选举产生职工代表。  选举的方式一般采纳无记名方式差额选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参与选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式。对厂级领导应分到选区，以一般职工的身份参与选举（选举后的代表填写《第*届*次职工代表大会代表登记表》）。  5.职工代表资历的审查：由职工代表资历审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资历审查。审查的内容次要是：选出的职工代表能否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中能否严格根据民主程序，能否存在不正值的竞选行为等。  对不符合规定的，应取消其代表资历；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《代表花名册》。 6.组成各代表团（组）：职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长（下发《职工代表提案表》）。  二、职工（代表）大会的预备工作 （一）建立筹备工作的领导机构（小组）和工作机构（小组） 1.筹备工作领导机构（小组）的成员组成：在会前成立职工（代表）大会筹备领导小组，在党组织的统一领导下，详细担任筹备工作，筹备工作中的严重问题必需经工会委员会和联席会议集体争论打算，并报送同级党委审批。 2.筹备工作机构的设置及其任务 依据工作需要，领导小组下面可设立若干工作小组，如代表资历审查组、组织秘书组、宣扬会务组等，担任大会的事务工作。  ⑴ 代表资历审查组。工作人员一般由组织、人事、劳资、团委、工会等人员组成，组长由工会担任同志担当。  次要任务是根据选举方法，审查选举的程序和代表的合法性。 ⑵ 组织秘书组。  工作人员一般由工会、党组织办公室、厂长（经理）办公室等人员组成，组长由工会担任同志担当。次要任务是做好大会的组织工作和文件的起草工作。  ⑶ 宣扬会务组。工作人员一般由工会、党组织宣扬部等人员组成中，组长由工会担任同志担当。  次要任务是担任会前、会议期间、会后的宣扬训练工作，担任大会的会务工作。 （二）制定职工（代表）大会筹备工作的方案 1.明确大会筹备工作的次要领导成员、大会所设立的特地工作机构及其