员工福利制度.pdfVIP

十一、员工福利管理制度 1. 总则 1.1 为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制 度。 1.2 本制度适用于集团公司与各子公司（以下简称“各项目”）所有正式员工 与试用期员工。 1.3 本制度由综合部起草，提请总经理批准执行，综合部对本制度有最终解释 权。 2. 福利项目 2.1 公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、带薪假期、劳保福利、年资 津贴、夜班津贴、调驻补贴、文体活动、教育培训、书刊订阅。 2.2 社会保险：凡公司正式员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医 疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣 除代缴。 2.3 年终奖励：凡在当年为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的 员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发 放时间和方式等由综合部根据领导办会议决定另行文通知。 发放标准为 ( 如 公司没有特殊要求，则按照下列标准执行 ) ： 年终奖：当年最后一月所在岗位基本工资÷ 12×当年实际工作月 下列人员不得享受该年度的年终奖： a) 为公司服务不足三个月的； b) 在年终奖发放之日前离职的； c) 年度旷工累计达 3 次或有重大违纪行为的 （指单次罚款超过￥ 100 元的）； d) 当年缺勤 60 天以上 （不包括有薪休假时间）或事假超过 20 天与以上的； e) 年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明 确改善者） . 2.4 带薪假期： 国家法定的带薪假期根据国务院 《全国年节与纪念日放假办法》 的规定，年法定的节假日共 11 天。其中元旦 1 天 （1 月 1 日）、春节 3 天 （农历除夕、正月初一、初二）、劳动节 1 天（ 5 月 1 日）、中秋（农历 8 月 15 日）、端午（农历 5 月 5 日）、清明 1 天和国庆节 3 天（ 10 月 1 日、2 日、3 日），具体根据每年国家假日办实际规定为准。 2.4.1 带薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。带薪假为全薪， 下同） a) 为公司服务一年与以上的员工可享受带薪年假 3 天。 b) 以后每增加一年加 1 天带薪年假， 10 年以内最多可享受带薪年假 5 天； 10 年 （含）至 20 年可享受带薪年假 10 天；20 年 （含）以上可享受 15 天。 c) 带薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休 完，特殊情况须经行政人事部批准。 d) 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意， 可以不安 排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入 300%支付年休假工资报酬。 e) 不得提前休带薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假） ，不能跨 年度休带薪年假。 f) 休带薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程 序办理。 g) 年假须与国家法定假期分开 ，不得连休。 h) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： i. 员工因特殊情况，请事假累计 15 天以上且公司按特别规定未扣工资的； ii. 累计工作满 1 年不满 5 年的员工，请病假累计