人力资源开发与管理(作业题复习资料)（含答案解析）.pdfVIP

人力资源开发与管理 一、 选择题 1. 世界上最早的人力资源论文是（斯特鲁米林）写出的。 2. 科学管理是（泰罗）提出的。 3. 劳动人事管理和人力资源管理的区别有（人力资源管理具有整体性和战略意义；人 力资源管理以人为本；人力资源管理与员工的关系是服务与被服务的关系；人力资 源管理适应有机的高度灵活性的组织结构；人力资源管理整合到管理的第一线）。 4. 人是存在多种属性的客体，具有（自然性；社会性；经济性）三方面的性质。 5. 现代经济管理意义上的资源有（物质资源；人力资源；技术资源）。 6. 人力资源管理范畴由（德鲁克）提出。 7. 人力资源开发，从内容上看侧重于（对人力资源给予发掘、培育和强化）。 8. 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、（人力资源开发 与管理内容的广泛性；人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主 体的多方性；人力资源开发与管理手段的人道性；人力资源开发与管理结果的效益 性）。 9. 2001 年某国际组织在上海召开年会，中心是人力资源能力开发问题。该组织是（亚 洲和太平洋国家经济社会理事会）。 10.人力资源与自然资源相比，有（人力资源的动力性；人力资源的智能性；人力资源 的非经济性；人力资源的时效性）的特点。 11.经济活动人口包括（适龄就业人口；未成年劳动者；求业人口；老年就业人口）。 12.人力资源的经济结构包括（人力资源的产业结构；人力资源的地区结构；人力资源 的城乡结构；人力资源的组织内部结构）。 13. （环境）项目是人力资源开发与管理的基本环境。 14.从存在条件上看，人力资源包括（现实人力资源；潜在人力资源）。 1 / 38 15.下面的（职业微观分层结构）项目属于人力资源社会结构。 16.从人力资源的构成角度来看，包括（劳动年龄的就学人口；老年退休返聘人口；就 业人口；失业人口）。 17.人力资源的资源特点包括（智能性；个体差异性；时效性）。 18.人力资源开发与管理的主要环节没有其中（面试）项目。 19.人力资源的运动过程包括（人力资源生产；人力资源发掘；人力资源配置；人力资 源使用）项目。 20. （原工作、26岁婚后回家正在找工作者）项目属于“经济活动人口”的范围。 21.下面关于人力资源个体差异性表述正确的有（人力资源个体差异性亦指不同的人力 资源个体在各方面均有一定的差异；人力资源个体差异性也导致社会人力资源需求 岗位对其的选择产生一定的差异；市场配置人力资源，可以在微观层次上通过个人 与用人单位的相互选择，完成有差异和有针对性的配置；人力资源个体差异性是人 力资源的资源特点） 22.按照分析法，人力资源有（4）属性。 23.智力一词（是认知事物、解决问题的能力；包括感知力；是测定其水平的指标； 可以分为一般智力与特殊智力）。 24.人力资源管理中需要一词，（经济购买欲望）是错误的。 25.对于个性一词，正确的是（其含义即人格；气质是其中的一项内容；脾气秉性 是其中的内容）。 26.麦克利兰提出的成就需要理论包括成就需要、友谊需要和（权力需要）。 27.人格从心理学上看是（个性心理特征）。 28.在五大人格理论中，把人格分为（外向性；责任感；合作性；情绪稳定性；创新 性）。 29.知识分为（理论；一般经验）两种。 2 / 38 30.人力资源能力要素包括（体力；智力；技能）。 31.智力劳动具有以下属性（价值的多量性；活动的创造性；工作的人本性；形态的多 样性；收益的共享性）。 32.技能是指（人们从事活动的某种动作能力，是人经过长期实践活动所形成的顺序化 的、自动化的、完善化的动作系列；人的技能通过反复练习而形成；技能形成的标 志，是动作的准确；可以分为一般技能和特殊技能两大类）。 33.按照日本学者田崎仁的划分，人的工作价值观可分成独立经营型、经济型、志愿型、 自尊型、支配型、（自我实现型；家庭中心型；才能型；自由型）。 34.马斯洛的需要层次理论，常见的是五层次论，但其晚年将之又扩展为更加完全的七 层次论，加入的两个需求是（审美需要；求知需要）。 35.人的行为是由（动机）直接引起的。 36.所谓需要，是指（人们缺乏某种东西而产生的一种想得到的心理状态）。 37.人格特性与职业因素匹配