岗位末位淘汰管理办法(RZ).pdfVIP

岗位末位淘汰管理办法 1. 目的 为了引进竞争机制，提高全员劳动生产率，体现能者上、平者让、庸 者下、员工能进能出的良性循环竞争机制。实行优胜劣汰和公平、公开、 公正全员考核原则。特制订本办法。 2.适用范围 适用于公司科级以下人员。 3.定义 末位淘汰：是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各 个岗位的实际情况，设定一定的考核指标，根据考核的结果对得分靠后的 员工进行淘汰的绩效管理制度。 4. 职责 4.1 人力资源部指导各单位完成岗位末位淘汰工作。